申論題

二、依兩性工作平等法第 16 條規定：「（第 1 項）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱 者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計 算，最長以最幼子女受撫育二年為限。（第 2 項）受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼 續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保 險費，得遞延三年繳納。（第 3 項）育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 （第 4 項）育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」 請問：

⑵我國目前實施育嬰留職停薪津貼情形如何？依本法實施育嬰留職停薪津貼需要考 慮那些重要變數，才不致於造成不公平，以及對婦女就業的不利。（15 分）