四、近年來，在勞動部要求學校學生工讀應加保健保、勞保後，某 T 大學將其產學計畫 研究助理（Research Assistant）分為學習型助理（Learning-type Assistant）及勞動型 助理（Labor-type Assistant）。學習型助理應有其學習目的（learning-purpose），對勞 動型助理需在意是否是身心障礙（ disability ），當然他們會需要加保險 （add(insurance)）：健保、勞保。T 大學修改其資訊系統，採用物件導向方法，下圖 為其部分的 Class Diagram。系統儲存研究助理員工編號（empNo）、身分證號（sid）、 姓名（name）、地址（address）、手機（cellPhone）。每個助理有分配其計畫（assign_project）， 每個月發薪水（compute_salary）前需評估（evaluate）其服務績效；評估時，學習型助 理還需進一步瞭解是否達成其申請時的學習目的。對於薪水計算，學習型助理可實 得學校付出金額；勞動型助理計算薪水時，除了助理他們所得外，尚須外加雇主負 擔之健保費、勞保費、提撥身心障礙配額代金等，才是學校真正付出金額。
請問：
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