一、一個社會福利服務中心的服務區域內有 70%是漢人，有 30%是原住民， 機構的社工員總共有 8 位，其中具漢人身分 5 位（女性 3 位、男性 2 位）； 具原住民身分 3 位（女性 2 位、男性 1 位）。受服務者可以選擇他們的 社工員，結果大部分漢人求助者選擇漢人女性社工員，大部分原住民求 助者選擇原住民女性社工員，使漢人與原住民女性社工員個案負荷量很 大，但男性社工員則案量很少，形成工作量分配不均。社福中心主任希 望找出一個處理方法，好讓個案量可以兼顧性別與族群因素。身為社會 福利組織之主管，該如何從多元文化（multi-culture）的觀點因應之？ （25 分）

詳解 (共 8 筆)

丞哥哥
丞哥哥
詳解 #4423825
2020/12/08
前言:從題目中可以明顯看出無論是漢人或原...
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柯景軒
柯景軒
詳解 #4333683
2020/10/23
多元文化（multi-culture）的...
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智商不在服務區
智商不在服務區
詳解 #4138538
2020/07/12
從文中可以看出，女性社工員給予求助者的感...
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林佩玉
林佩玉
詳解 #3937653
2020/05/07
多元文化觀點主要系在現今多樣需求、問題及...
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picky20080111
picky20080111
詳解 #3969993
2020/05/18
多元文化觀點-不同族群即有不同文化背景，...
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叫我第一名
叫我第一名
詳解 #5340401
2022/02/14
不管是漢人或是原住民，在此服務區域都有個...
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6(112年社工師上榜)
6(112年社工師上榜)
詳解 #4713575
2021/05/11
首先要先釐清形成問題的原因，可以讓服務使...
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emilypd8813
emilypd8813
詳解 #4504453
2021/01/20
一、一個社會福利服務中心的服務區域內有 70%是漢人，有 30%是原住民， 機構的社工員總共有 8 位，其中具漢人身分 5 位（女性 3 位、男性 2 位）； 具原住民身分 3 位（女性 2 位、男性 1 位）。受服務者可以選擇他們的 社工員，結果大部分漢人求助者選擇漢人女性社工員，大部分原住民求 助者選擇原住民女性社工員，使漢人與原住民女性社工員個案負荷量很 大，但男性社工員則案量很少，形成工作量分配不均。社福中心主任希 望找出一個處理方法，好讓個案量可以兼顧性別與族群因素。身為社會 福利組織之主管，該如何從多元文化（multi-culture）的觀點因應之？ （25 分

私人筆記 (共 1 筆)

Sumbile 考上社工師啦!!
Sumbile 考上社工師啦!!
私人筆記 #3325947
2021/07/13
會有工作量分配不均的情況，除了源自於女性...
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