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各國人事制度研究
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107年 - 107 高考二級 各國人事制度研究#72404
> 申論題
一、健全高級文官體制可說是各國人事行政普遍關切的重要議題。請以英國 與法國為例，分析在進用與管理高級文官時，共同關切的重點為何？又 有那些不同作法？（25 分）
相關申論題
二、各國人事機構設置常採用「首長制」與「委員制」兩種設計。請以日本 與美國為例，比較兩類設計的運用範圍，以及對我國人事機構設計可以 提供的啟發。（25 分）
#294640
三、為督促公務員不斷提升工作能力並維持良好表現，各國普遍運用績效評 量（performance measurement）或績效管理（performance management） 策略。請分析此類策略內涵，並任舉我國以外的 2 個國家為例，說明其 執行重要作法或特色。（25 分）
#294641
四、美國聯邦人事制度及作法，經常是各國制定公務員人事管理政策時的重 要學習對象。若我國也要引用美國經驗，您認為可以參考那些內容？又 要注意那些問題？（25 分）
#294642
四、美 國 川 普 總 統 第 二 任 期 初 始 即 簽 署 行 政 命 令 ， 廢 止 聯 邦 政 府 DEI （Diversity, Equity and Inclusion）計畫，批評者認為此舉將對美國文官體 系功績制度中的「擇優錄取」及「公平對待」原則造成衝擊。衡諸各國 企業與政府人力資源運作實務，強調聘僱多元人才、防止歧視的 DEI 原 則已蔚為主流，就此，請參考歐美政府部門人力資源管理做法，對類似 新興議題，提出對我國政府人事管理實務之建議？（25 分）
#553734
三、各國政務官管理的內涵主要是從產生與離退、政治活動權利、權責歸屬， 以及行為規範等面向加以探討。然而，無論是基於全球環境變遷的需求， 或者是為了國家整體競爭力的確保，除了上述傳統、消極性的文官權責 規範之外，還應加強那些積極性的政務官管理要項？（25 分）
#553733
二、近年各國公務員薪俸制度的變革，往往從授權、彈性，以及與績效結合 為依歸。請以英國及美國為例，說明其公務人員給與或待遇制度的改革 原則和作法？（25 分）
#553732
一、各國政府設置人事主管機關多有其歷史背景及目標。請以英、美、法、 德、日等先進國家為例，說明政府人事機關設立的緣起、發展與類型？ （25 分）
#553731
四、法國國家行政學院是國際知名的學府，亦為許多國家所仿效觀摩。請敘 述法國國家行政學院的主要功能與定位。（25 分）
#323777
三、「揭弊者保護」為反貪腐之重要機制，亦為衡量國家廉能之重要指標； 請就美國聯邦政府之規定，說明受保護的揭發行為範圍，以及其對我國 的啟示。（25 分）
#323776
二、「分階段考試」是公務員考選制度中的重要議題，請以英國為例，並請 比較論述分階段考試的利弊得失。（25 分）
#323775
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