阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人因工程
>
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_職業安全衛生：人因工程#117122
> 申論題
三、績效量度（performance measures）可分為那五類？（30 分）
相關申論題
(一)矢狀面
#500325
(二)表面效度（face validity）
#500326
(三)顛倒失誤（reversal errors）
#500327
(四)絕對判斷（absolute judgment）
#500328
二、以人員干涉／介入機具的程度來區分人機系統，通常可分為那三大類？ （30 分）
#500329
四、請說明肌肉的收縮分那兩種？（20 分）
#500331
四、以辦公環境為例，請說明照明亮度、反射比與眩光控制對作業績效的影 響。 （20 分）
#556928
三、說明作業姿勢、肌肉負荷與疲勞之間的關聯，並說明設計原則。 （20 分）
#556927
二、請說明資訊顯示設計中，聽覺與視覺訊息顯示的適用情境、優缺點與設 計原則。（20 分）
#556926
(四)明視比（Luminance Ratio）
#556925
相關試卷
114年 - 114 專技高考_工業安全技師：人因工程#133579
114年 · #133579
114年 - 114 專技高考_工業工程技師：人因工程#133578
114年 · #133578
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_職業安全衛生：人因工程#133160
114年 · #133160
114年 - 114 高等考試_三級_工業設計：人因工程（包括人體工學）#128369
114年 · #128369
113年 - 113 專技高考_工業工程技師：人因工程#123878
113年 · #123878
113年 - 113 專技高考_工業安全技師：人因工程#123799
113年 · #123799
112年 - 112 地方政府特種考試_三等_工業工程：人因工程#118132
112年 · #118132
112年 - 112 專技高考_工業安全技師：人因工程#117631
112年 · #117631
112年 - 112 專技高考_工業工程技師：人因工程#117564
112年 · #117564
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_職業安全衛生：人因工程#117122
112年 · #117122
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入