申論題

三、臺灣人 B 透過 B 在菲律賓當地代理人招聘菲律賓人 A 來臺灣臺北從事 家事幫傭工作。A 與 B 在菲律賓先簽署一份由菲律賓海外就業署（POEA） 針對海外菲律賓勞工所制訂的標準僱傭契約。該契約規定聘僱期間每月 薪資為 1,000 美元，契約簽署後送交 POEA 備查。A 抵達臺北後，並設 定住所在臺北。其後，B 卻要求 A 簽署另一份契約，該契約將薪資降低 為每月 400 美元。A 因身在他鄉，別無選擇，心不甘情不願地簽署該契 約。B 於起聘後 6 個月都未支付任何薪資給 A，A 向臺北地方法院訴請 B 及其菲律賓代理人每月 1,000 美元的全額薪資，總計 6,000 美元。B 及 其菲律賓代理人則主張依中華民國法律，第二份契約具法律效力，A 應 受拘束。設二份契約均無準據法之明示約定，問本案準據法如何適用？ 何謂公序良俗原則？本案有無公序良俗原則之適用？B 主張有無理由？ （25 分）