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物件導向程式設計
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108年 - 108 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:物件導向程式設計#76983
> 申論題
三、若使用者輸入 5,請問輸出值為何?(25 分)
相關申論題
四、在下方程式碼中,若使用者輸入值為"520",請問輸出值為何?(25 分)
#311376
一、學者 Moffitt 依犯罪類型發展的軌跡,提出反社會行為的發展類型的兩 條路徑,分別為「限於青少年期犯罪者」 (adolescence-limited offender, 簡稱 AL),以及「生命歷程持續犯罪者(life-course-persistent offender, 簡稱 LCP),請說明並比較兩者的發展路徑內涵及兩者可能的形成原因 為何?(25 分)
#311378
二、近年來修復式司法(restorative justice)的概念已經發展成為一個犯罪學 新的理論典範,如近期的戲劇也以重大犯罪事件之後,對受害者、加害 人以及社區關係恢復的角度討論此議題。試說明修復式司法的理論內 涵,其與傳統應報式司法的理念上有何差異?並請說明修復式司法可能 面臨的挑戰為何?(25 分)
#311379
一、各社會工作理論有不同的焦點、強調的焦點,近年最受重視的包括增強 權能理論及生態系統理論,請先解釋兩大理論各自的重點,並說明社會 工作者對案主處遇的角色及介入重點。(25 分)
#311380
二、社 會 學 對 社 會 問 題 探 討 有 幾個 重 要 理 論 , 包 含 社 會 病 理 說 ( social pathology)、社會解組說(social disorganization)、價值衝突說(value conflict)、偏差行為(deviant behavior) 、標籤論(labelling)。先解釋該 理論的主要觀念,並針對該理論提出一個適合解釋臺灣當前社會問題的 案例,接著說明政府因應該問題的某種社會工作政策或計畫。 (25 分)
#311381
一、某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書,並請有意入會者於 3 日內繳給主管,彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為,又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工?(25 分)
#311382
二、某公司因業務緊縮需裁減人力,基於勞動成本考慮,除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準,導致職等、年資、薪資越高者,遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視?(25 分)
#311383
三、勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外,另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金,其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由,僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法?(25 分)
#311384
四、我國企業實務上遇有裁減員工需要時,常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約,試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何,對 勞工之權益有何影響?(25 分)
#311385
一、請闡述勞動保障(labor protection)、就業保障(employment protection) 與社會保障(social protection)三個制度之間的關係。 (25 分)
#311386
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