申論題

(一)移送懲戒順序:

1.有被付懲戒之必要:

查懲戒法第2條，公務人員若有下列情事之一時，得視情節輕重，依法懲戒:

(1)怠於、違反執行職務，或其他違法失職行為

(2)於非執行職務時所為之違法行為，嚴重影響政府信譽者

2.移送程序:

(1)懲戒法23條:

監察院認為公務人員有違反本法第二條情事之一，應檢具事證移送公懲會審理

(2)懲戒法24條:

各院、部、會首長及直轄市、縣(市)行政首長及相當主管機關首長認為所屬人員涉有本法第2條情事之一時，應敘明理由且檢具事證，移送監察院彈劾；但屬薦任第九職等或相當九職等以下之人員逕移送公懲會審理。

2.依法停職:

(1)當然停職事由:

查懲戒法第4條，公務人員於刑事程序進行中，受有通緝或羈押；或刑事程序終結後，受褫奪公權之宣告；或刑事程序終結後，受有期徒刑之確定，於監所服刑中，應當然停止職務。

(2)先行停職事由:

查懲戒法第5條，公懲會認為移送案件情節重大，有先行停職之必要，需通知被付懲戒人之服務機關先行停止職務；另外，若服務機關認為被付懲戒案件情節重大，受有免除職務、撤職或休職處分之可能，得依職權先行停止職務。