申論題

(一)公開：
機關辦理升遷作業時，可採取甄審或公開甄選兩種方式：
(1)甄審：由人事人員發內部信件週知同仁有關甄審相關資訊，含甄審資格、職稱、職務等，再依序排列送交甄審委員會審查、首長圈定。
(2)公開甄選：由人事人員於網路或政府公報公告欲甄選之職務、職稱、職系等至少三日，再依積分高低造列名冊，送交甄審委員會審查、首長圈定人選。
(二)公平：
(1)無論是由本機關人員陞任，抑或是由本機關以外人員遞補，皆須按照考試、訓練、學歷、職務歷練、年資、考績、獎懲、發展潛能、綜合考評等項目訂定標準，評定分數，按其積分高低造列名冊。
(2)甄審委員會：
a.委員5~23人，性別比例不得低於1/3。
b.人事主管人員為當然委員及票選委員。
c.指定委員由機關首長就副首長及一級主管中指定之。
d.票選委員於委員4人中必須有2人。
e.以普通、平等、直接、無記名投票為原則，1/2委員參與可開會，及參與委員員中1/2可決議。
(三)公正：
甄審作業中，無論人事人員、甄審委員會、機關首長，皆須秉持公正的角度，以中立的態度，無偏私的評分、圈定，不得任意決定升遷人選。