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人因工程
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96年 - 096年地方人因工程#50578
> 申論題
二、在抬舉作業中，何謂活動水準（Action Limit）？ 何謂最大容許極限（Maximal Permissible Limit）？ 它們是如何設定的？（25 分）
相關申論題
⑴絕對閾限（absolute threshold）vs. 差異閾限（difference threshold）（10 分）
#179816
⑵信度（reliability）vs. 效度（validity）（10 分）
#179817
⑶明視對比（luminance ratio），一般作業場所的對比應為多少？（5 分）
#179818
三、手工具設計的人因工程原則很多，請提出 5 個，並舉例簡扼說明。（25 分）
#179820
四、何謂選擇性注意（selective attention）？焦注性注意（focused attention）？分割性注 意（divided attention）？請各舉一例，並各提出兩個增進績效的方法。（25 分）
#179821
四、以辦公環境為例，請說明照明亮度、反射比與眩光控制對作業績效的影 響。 （20 分）
#556928
三、說明作業姿勢、肌肉負荷與疲勞之間的關聯，並說明設計原則。 （20 分）
#556927
二、請說明資訊顯示設計中，聽覺與視覺訊息顯示的適用情境、優缺點與設 計原則。（20 分）
#556926
(四)明視比（Luminance Ratio）
#556925
(三)心理負荷（Mental Workload）
#556924
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