一.以國際人權角度出發:應符合憲法所保障之平等權，等者等之;不等者不等之，是故外籍勞工於本國國內從事勞作與本國國人從業並無不同，故薪資應予以保障，符合勞基法之最低基本工資，不該因非本國國籍之人民而有所差別，另如果外籍勞工薪資水平與本勞相當，則一般而言，雇主應會直接採取本勞聘僱，減少語言上之隔閡，變相是在保障本國國人之工作權。但相信資方應會大力反彈，應生產人力成本的增加，導致中小企業產業外移，減少就業機會，但這何嘗不是強迫我國轉型的一道方法呢!
二.以國內經濟發展角度而言:外籍勞工從業所賺取之報酬實質上，一部分為仲介業者所吸收，一部分為生活所必需之支出，另外一部分則為匯出於該勞工之國家，等同約有三分之一對國內經濟發展並無貢獻，且憲法上明訂，人民有納稅之義務，再者社會保險皆應繳納，但據我所知，外籍勞工並不用負擔所謂社會保險，且外籍勞工當有病痛，一定指名要去大型醫院就診，造成醫療上的浪費。
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