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公職◆文化行政與政策分析
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111年 - 111 高等考試_三級_文化行政：文化行政與政策分析#109720
> 申論題
二、請說明文化資產保存及再利用，對於地方發展的功能為何？（25 分）
相關申論題
三、請分析目前實施中「文化創意產業發展法」的問題以及對應每一個問題 分別提出修法之建議。（25 分）
#470386
四、請說明政府在制訂重大文化政策或文化計畫時，可採取理性化、客觀化 或科學化的五種做法，並說明這些做法如何進行？（25 分）
#470387
一、某村長通報當地社會福利服務中心乙案，家中有 5 歲、4 歲、2 歲兒童疑 似未獲適當照顧，父母因衝突已離婚，父親擁有監護權但未與子女同住， 且無提供實際照顧，案祖母獨力照顧 3 位孫子，照顧壓力大，目前領有 低收入戶補助，經濟依賴案祖母兼職收入，家庭環境髒亂，經濟不穩定， 幼童常以零食果腹，對幼兒學習刺激缺乏，村長擔憂 3 個小孩未來發展。 根據上述案例，請具體分析家庭之脆弱面向、脆弱因子，並進行家庭評 估據以擬定計畫目標與需求清單。（25 分）
#470388
二、何謂文化能力（cultural competence）？社工人員提供危機或脆弱家庭 服務時，應具備那些文化能力作為服務的基礎，請以具體例子說明之。 （25 分）
#470389
三、試以公職社會工作師負責督導委外民間團體進行縣市內推動 6 歲以下兒 童保護個案家庭賦能親職教育方案為例，擬定一個方案成效評估設計， 據以檢視該服務之辦理成效。（25 分）
#470390
四、近年新冠肺炎（COVID-19）疫情期間社工人員使用通訊設備進行家庭訪 視，請問依據專業團體的倫理守則，社工人員提供通訊服務時，在專業 能力、隱私保密、文化敏感、關係界線上宜注意之原則。（25 分）
#470391
一、臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule） 協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管 理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷 工之爭議行為？（25 分）
#470392
二、我國合於 2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治 販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防 治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法 「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中，可對人口販運受害外籍勞 工之特別保障的具體規範為何？（25 分）
#470393
三、在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接 與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞 動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團體協商，我 國團體協約法第 6 條亦有誠信協商之規範，其於雇主繞過（BY-PASS） 工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件， 雇主之行為是否違反我國誠信協商規範？（25 分）
#470394
四、國際勞工組織公約第 190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動 世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適 用範圍為何？（25 分）
#470395
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