申論題

前言：

考試制度
日本之考選制度稱為錄用考試，過去依照高級、中級、簡易級。為提生施政績效，改善公務員貪污等行政倫理試行，2008修正國家公務員改革基本法，其中一項重點為改善考選制度，進行檢討提出召募之方法，

2012年採行新錄用考試制度，以下就此考試制度簡述如下：
一考試制度
1背景：人力供給改變、具有吸引之考選制度
2考試類型
一般職錄用考試（行政庶務）
綜合職（高階專業技術之行政職務）、政策規劃：分成大學畢業與研究所畢業
專門職（專業）
經驗者招募錄用考試（中途任用考試，私部門）

二考試程序：
採取分試分階段方式，分權話：
1申請
２第一試：基本能力測驗，性向測驗，筆試，線上
3第二試：面試、專業測驗、面試前人格測驗
４列入候用名冊:用人機關自行選曲，高級文官則統一考選，心理測驗之結果，

結語：考選方式多元、採取分試，以核心職能，我國目前多採行筆試，考選方法之效度