（一）法，人事制度特色
（二）日，人事制度特色
1.人事機構上：獨立超然人事院
2.人事體制上
（1）區分特別職與一般職
（2）制定「職位分類」，但法律並未通過實施，唯考、任、俸、考運用職位分類精神
3.考試上
（1）區分競爭類與非競爭類
（2）錄用考試分I.II.III，且分1、2試
（3）2012廢上述分類改分綜合職&一般職
4.俸給上
（1）俸給原則：職民標物
（2）人事院調查並向國會提建議
5.考績上
（1）無考績獎金
（2）有比例限制
（3）不淘汰（無免職）
6.勞動三權：皆受限制，故有申訴改善制度
7.懲處制度
（1）懲戒處分：違反職務行為
（2）身分處分：非違反職務行為，身心障礙、績效不佳、裁員
8.公平制度（申訴）
（1）不利處分：基於懲戒處分
（2）工作條件或行政措施改善建議
9.政治活動限制（行政中立）
（1）不得參選，否則視同辭職
（2）有嚴格限制，違者有刑懲處分
10.退休：設有互助協會制度（共濟組合）辦理退、撫事項外，並舉辦一般福利事項
11.中央與地方區分，具地方自治
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