指人格與環境的符合程度，人格與環境類型愈相似，表示適配型愈高(像是人格類型(S)在S工作環境中工作適配度是最高的)。適配性的高低可以預測個人的職業滿意程度、職業穩定性以及職業成就。
Holland提出生涯六角型，把人的特質與環境做出六大分類，包括：R(實際型)I(研究型)A(藝術型)S(社會型)E(企業型)C(事務型)，該理論認為人的特質與環境若適配，則容易達到較好的適應與發展，故此理論又稱為人境適配論。
個人的生涯組型與環境類型的一致性，若社會型的人選擇社會型的環境，則適配性高；反之，實際型的人選擇社會型的環境，則適配性低。
2.1 實際型(Realistic type)
2.2 研究型(Investigative type)
2.3 藝術型(Artistic type)
2.4 社會型(Social type)
2.5 企業型(Enterprising type)
2.6 傳統型(Conventional type)
適配性是指個人類型與環境特性配合是當與否的程度，例如研究型的人在研究型的工作環境．則可謂適配性高；反之如果研究型的人選擇在社會型的工作環境則適配程度最低。適配性的高低，可以預測個人的職業滿意程度、職業穩定性及職業成就。
適配性是指在六型生涯興趣中，生涯代碼第一碼與第二碼的相近程度，用以鑑別該受測者的前二生涯興趣是否一致。
適配性通常用於鑑別受測者在受測過程中，是否有不一致或是自相矛盾的情形，該指標用於衡量受測者當下狀態以及作答的可用性。
荷倫六碼中，六個碼組合成一六角形，相鄰的碼較協調，對角線最不協調
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