四、桃園公司在 2021 年初給予公司 8 位高階主管各 1,000 單位認股權，每單位認股權以每股\$50 認購普通股 1 股，每股面值\$10。此認股權存續期間為 6 年，條件為股價必須自 2021 年初的每股\$60 上漲至每股\$85 以上，並且主管仍在職，屆時，認股權始為既得，並可由高階主管行使認股權。桃園公司採用二項式選擇權定價模式，考慮股價在 6 年內超過\$85 及未達到\$85 之可能性，估計認股權在此市價條件下的每單位公允價值為\$30，該公司評估所有情況，此市價條件最有可能於 2023 年底達成，此等估計為預期既得期間。下列各期間為高階主管估計及實際離職情況：

2021 年底，一位主管離職，桃園公司估計至 2023 年底，共有 3 位主管離職。

2022 年底，股價為\$90，累計 2 位主管離職，桃園公司估計至 2023 年底，共有 3 位主管離職。此時，一位高階主管行使其全部認股權。

2023 年底，股價為\$80，累計 3 位主管離職，並無高階主管行使認股權。

2024 年底，股價為\$88，累計 3 位主管離職，另有一位高階主管行使 1,000 單位認股權。

試作：自 2021 年初給予高階主管認股權，桃園公司於 2021 年至 2023 年的各年「薪資費用」金額？

2024 年底「資本公積—員工認股權」餘額？(20 分)