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工業管理(工業工程與管理)
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108年 - 108 普通考試_工業行政:工業管理概要#77612
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四、試說明在豐田生產系統(Toyota Production System ; TPS)中所定義的七 大浪費及其內涵。(25 分)
其他申論題
三、職業安全衛生法於民國 102 年修訂,對於職場健康風險之雇主預防管理 責任,請說明新增那些規範。(25 分)
#314810
四、世界衛生組織以「校正失能狀態後人年」(disability-adjusted life years, DALYs)進行全球疾病負擔之評估。請說明此指標的意義與其政策目 的。(25 分)
#314811
二、試由輸入、計算依據、輸出、對象及適用系統比較說明物料需求計畫 (Material Requirement Planning ; MRP)和配銷需求計畫(Distribution Requirement Planning ; DRP)的差異。 (25 分)
#314812
三、何謂彈性製造系統?試述其能產生的生產效益為何?(25 分)
#314813
一、公務員因繼承股權而被選任為公司董事,其擔任董事是否違反公務員服 務法之規定?(25 分)
#314815
二、公務人員甲係經 106 年原住民族特種考試及格,惟任用時因故喪失原住 民身分,任用 2 年後其服務機關接獲檢舉,經查證屬實,於 108 年撤銷 其任用。因其 107 年任職期間工作績效良好,獲得甲等考績並支領考績 獎金。試問:考績獎金之支領依據為何?服務機關得否因其撤銷任用而 追還考績獎金?(25 分)
#314816
三、依公務人員行政中立法規定,公務人員不得為支持或反對特定之政黨、 其他政治團體或公職候選人,從事那些政治活動或行為?(25 分)
#314817
四、甲係 A 機關依聘用人員聘用條例聘用之人員,自 105 年 1 月 1 日起初聘, 以一年一聘方式續聘至 107 年 12 月 31 日。A 機關因甲於聘用期間表現 不佳,遂依該機關聘用人員核薪及考核要點相關規定,於 107 年 10 月 1 日通知甲契約期滿後不予續聘。甲不服 A 機關該通知,依法得如何提起 救濟?試說明之。(25 分)
#314818
⑴繪出本電力用戶的配電系統單線示意圖,並標示各主要設備及負載。 (10 分)
#314819
⑵計算 TA 與 TB 變壓器的總平均負載、最大負載;及所需的、最接近的 市售變壓器容量。(5 分)
#314820