第一題： 請簡述亞當斯(John Stacey Adams)所提出公平理論的內涵。【4 分】當員工感受到不公平時，可能會 出現什麼樣的行為，對管理者有什麼意涵？【6 分】

詳解 (共 8 筆)

努力再努力
努力再努力
詳解 #3397286
2019/06/05
一、定義：人們會依照相對報酬來決定他們的...
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白謐斯
白謐斯
詳解 #4170720
2020/07/24
亞當斯提出的公平理論乃指個體會將自己的行...
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jskdclkfjdlkdjwkld
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詳解 #4259859
2020/09/08
1 改變自己的投入產出，或誘導別人改變其...
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口力口
口力口
詳解 #3435040
2019/06/24
當人們感到不公平待遇時，在心裡會產生苦惱，呈現緊張不安，導致行為動機下降，工作效率下降，甚至出現逆反行為。 管理者要儘可能公平地對待每一個員工。改善工作平衡性
Rex359864
Rex359864
詳解 #4177192
2020/07/27
1.離職 2.轉移比較目標
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Lynn Chen
Lynn Chen
詳解 #3361371
2019/05/20
00000000011
(共 13 字，隱藏中）
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secretke
secretke
詳解 #3332753
2019/05/07
認為個體對於公平的知覺會影響其行為。 當...
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En Via
En Via
詳解 #4265918
2020/09/11
產出應=收入離職更努力懈怠
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