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技檢◆就業服務-乙級
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102年 - 102年就業服務乙級第2次#15591
> 申論題
(二)試述甲與丙各違反就業服務法規定內容?(4 分)
相關申論題
(二)依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,丁公司之許可證有效期限為幾年?另應 於有效期間屆滿前幾日內,重新申請設立許可及換發許可證?(2 分)
#255821
(三)依就業服務法規定,丁公司如 1 年內因同一事由受罰鍰處分最低幾次以上者,處 1 年以下停業處分?另如 1 年內受停業處分最低幾次以上者,得廢止其設立許可?(2 分)
#255822
(四)丁公司之就業服務專業人員如有違反就業服務法第 37 條規定之哪些情事,得廢止 其就業服務專業人員證書?(4 分)
#255823
(一)依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,原則上甲應於乙入國後幾日內,安排乙至 指定醫院接受初次健康檢查?另應於乙入國工作分別滿幾個月之日前後幾日內,安 排其接受定期健康檢查?並應於定期健康檢查後,收受指定醫院核發健康檢查證明 之日起幾日內,送交當地衛生主管機關備查?(6 分)
#10066
(一)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,丁公司應至少設置生活照顧服務人員幾 人? (2 分)
#10067
(一)雇主應向何機關繳納身心障礙者定額進用差額補助費?(2分) (二)協助就業保險非自願離職者辦理失業後之失業認定與協助就業、推介參加職業訓練 之機關?(2 分) (三)雇主資遣員工應通報哪 2 機關?(2 分) 19500 就業服務 乙 4-2 (術科) (四)對於符合就業服務法第 24 條之特定對象應訂定計畫致力促進其就業,必要時得發 給相關津貼或補助之機關?(4 分)
#10068
(一)依勞工退休金條例規定,甲公司至遲應於何時將調整後之月提繳工資通知勞工保險 局?調整之通知何時生效?調整後,甲公司每月負擔乙之勞工退休金提繳金額不得 低於多少元? (6分) (二)依勞工保險條例規定,現行勞工保險投保薪資分級表,月投保薪資最高等級之金額 為多少?甲公司若未依規定負擔乙之保險費,而由乙自行負擔,按應負擔之保險費 金額,處幾倍之罰鍰?(4分)
#10069
五、甲目前 59 歲,於 A 公司擔任文書行政工作。請回答下列問題: (一)依勞動基準法規定,甲非有哪些情形之一,A 公司不得強制其退休? (4 分) (二)A 公司之本國籍員工有 50 人,依勞工退休金條例規定,應置備勞工名冊,其內容 應包括哪些項目?(6 分)
#10070
(一)各國通常以非勞動力中的哪一類對象的人數代表怯志人力的統計數據。(1分) (二)景氣好壞的情況,將影響就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低。請分別就 景氣好與壞二種情況,說明就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低變化現象 為何?(6 分,景氣好、壞狀況各 3 分) (三)就業市場資訊暢通時,怯志人力數量、求職者信心、投入就業市場之升降情況為何? (3 分)
#10071
七、當就業服務專業人員面對倫理兩難的困境時,該如何解決呢?根據 Reamer(1999)提出的 「社會工作倫理抉擇七步驟」(social work 7-step ethical decision making model),包括:(1) 19500 就業服務 乙 4-3 (術科) 考量相關倫理理論、法律、實務理論、倫理守則及個人價值觀;(2)找出倫理抉擇時會 影響到的人;(3)做抉擇並記錄抉擇過程;(4)監督、評估與紀錄結果;(5)評估行 動的利弊得失;(6)徵詢同僚及專家意見;(7)釐清倫理議題等,是專業助人者處理 兩難問題很好的方式,請按步驟一、二、三…標明前五個步驟分別依序是什麼?(10 分)
#10072
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