三、近年來，許多研究與實務觀察指出，現代年輕世代(如 Z 世代或 α 世代)在工作價值觀上與傳統職場世代存在差異，例如更重視工作意義、彈性、自主性與心理感受，而較不以終身雇用或升遷階梯作為主要目標。

假設你是一位組織中的管理者或部門主管，面對此一世代差異：

1. 請說明一項你認為最具代表性的年輕世代職場價值觀特徵。(5%)

(簡要說明，可列點式)