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技檢◆就業服務-乙級
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113年 - 113-2 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#120990
> 申論題
題組內容
(一) 請判斷下列情形有無違反就業服務法規定?如有違反,請寫「有」,並寫出涉及違反之條文規定內容始給分(不用寫出條次);如無違反,請寫「無」 即可。
2、 某公司向新北市政府登記取得私立就業服務機構許可後,從事仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作,該仲介行為有無涉及違法?(2 分)
詳解 (共 2 筆)
nomi
詳解 #6169583
2024/07/19
答案:有。從事仲介本國人至臺灣地區以外之...
(共 257 字,隱藏中)
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ken0512766
詳解 #6294213
2025/01/22
答:有違法 ,依該管理辦法第十二條一項規...
(共 463 字,隱藏中)
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3、 A公司在某求才網站徵求軟體工程師,甲君看到該徵才訊息前往面試,當 天由B公司人員進行面試,且B公司預定與甲君簽訂勞動契約,甲君進一步詢問,B公司表示與A公司有合作關係,A公司招募行為有無涉及違 法?(2 分)
#514802
1、 C公司原有員工共 3 名,近期新僱用一名 25 歲的本國籍員工,由於公司屬於僱用員工未滿 5 人的事業單位,該公司的人事人員即沒有為該名新進員 工投保勞工保險及就業保險。前述沒有為勞工投保就業保險的行為有無涉 及違法?(2 分)
#514803
2、 D公司為響應政府近期鼓勵僱用高齡者的政策,新僱用一名 67 歲的本國籍員工,但由於該員工過去是公務人員,已經領取養老給付,因此D公司沒有為該名員工投保就業保險。前述沒有為勞工投保就業保險的行為有無涉及違法?(2 分)
#514804
(一) E公司人事人員丙君回應員工甲君:「本公司規模不大,僅聘僱 25 人,非法規強制規定需設性騷擾申訴管道之事業單位………」,丙君以上所言為未修法前之性別工作平等法規定,請問依新修正之性別平等工作法規定,雇主僱用受僱者達多少人以上者,即應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示?(2 分)
#514805
(二) 員工甲君熱愛這份工作,不想因受性騷擾而離職,又考量乙君為公司負責 人,即便向公司提出申訴,可能亦得不到妥善處理,因此,甲君猶疑是否依法逕向地方主管機關提出申訴。請依性別平等工作法規定,甲君自知悉性騷擾時起,逾多少年提起者,地方主管機關不予受理?(2 分)自該行為終了時起,逾多少年者,亦同?(2 分)
#514806
(三) 承上,若甲君決定逕向地方主管機關提出申訴,地方主管機關調查後發現 E公司確實聘僱員工 25 人,且確實無訂定性騷擾申訴管道等。請依性別平等工作法規定,雇主違反第 13 條第 1 項第 1 款規定,經限期改善,屆期未改善者,處新臺幣 __(1)__ 元以上__(2)__元以下罰鍰。(每空格 2 分, 共 4 分)
#514807
(一) 依勞動基準法第 26 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為哪二種之用途?(各 2 分,共 4 分)
#514808
(二) 依勞動基準法施行細則第 6 條規定,季節性工作之定期契約,最長不得超過幾個月?(2 分)臨時性工作之定期契約,最長不得超過幾個月?(2 分)
#514809
(三) 依勞動基準法施行細則第 36 條規定,雇主招收技術生訓練,其所實施學科訓練的時間是否包含於工作時間內?(2 分)
#514810
(一) 依「勞工保險條例」第 14 條第 2 項規定,甲君之薪資如在 112 年 2 月至 7 月調整時,投保單位K公司應於 112 年幾月底前將調整後之月投保薪資通知勞動部勞工保險局?(2 分)如在 112 年 8 月至 113 年 1 月調整時,應於 113 年幾月底前通知勞動部勞工保險局?(2 分)
#514811
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