申論題

生涯成熟（Career maturity）是指在不同的 生命階段中，個體面臨著不同的生涯發展任 務，個體對此任務的準備度及其相應的能力 （Crites & Savickas,1996），生涯成熟度近年來 是被不斷討論的課題，已被視為影響個人生涯 發展與未來職業選擇一個重要的因（ Herr &Cramer, 1996）。
李亞真與葉一舵（2007）也 認為生涯成熟度愈高，則個人生涯發展愈佳， 而職業準備度及日後之適應能力也愈好。
生涯 成熟度會受到生涯發展階段及成長環境因素所 影響，Super 的生涯發展理論，有 14 個前提假 設，其中二個主張討論到職業成熟的概念，

1. 生涯成熟（Career maturity）：準備執行每一階 段的主要發展任務-包括了態度因素和認知因 素。

2.職業成熟允許觀察者去評估個人發展頻 率和階層，成為生涯事件（主題）（田秀蘭、郭 輔導與諮商學報 - 34 - 乃文，2005）。 影響生涯成熟程度的因素很多，研究發現 生涯成熟與個人的特徵，包括智力、內外控性 格、自尊、自我效能、自我認同（self-identity） 等有正相關（King,1989；Luzzo,1993,1995）