申論題

解答:

承攬管理:職安管理辦12-5

第十二條之二第一項之事業單位，以其事業之全部或一部分交付承攬或與

承攬人分別僱用勞工於同一期間、同一工作場所共同作業時，除應依本法

第二十六條或第二十七條規定辦理外，應就承攬人之安全衛生管理能力、

職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效評估

等事項，訂定承攬管理計畫，並促使承攬人及其勞工，遵守職業安全衛生

法令及原事業單位所定之職業安全衛生管理事項。

前項執行紀錄，應保存三年。

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變更管理: 製程安全評估定期實施辦法4

附表十 變更管理

對製程化學品、技術、設備、操作程序及影響製程之設施之變更，須執行變更管理，其內容包含下列事項：

一、建立並執行書面程序。

二、須確認執行變更前，已考慮下列事項：

(一)執行變更之技術依據。

(二)安全衛生影響評估措施。

(三)操作程序之修改。

(四)執行變更之必要期限。

(五)執行變更之授權要求。

三、變更程序後或受影響之製程啟動前，應對製程操作、維修保養勞工及承攬人勞工等相關人員，辦理勞工教育訓練。

四、變更程序後，須更新受影響之製程安全資訊、操作程序或規範等。

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危場審辦9

附件四 緊急應變計畫

緊急應變計畫至少應含下列事項：

一、緊急應變運作流程與組織：

(一)應變組織架構與權責。

(二)緊急應變控制中心位置與設施。

(三)緊急應變運作流程與說明。

二、緊急應變設備之置備與外援單位之聯繫。

三、緊急應變演練計畫與演練記錄（演練模擬一般及最嚴重危害之狀況）。

四、緊急應變計畫之修正。