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產品設計實務(選試陶瓷)

產品設計實務(選試金屬)

最新試卷

115年 - 115 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#136688(50題)

115年 - 115 初等考試_社會行政：社會工作大意#136687(50題)

115年 - 115 初等考試_戶政：戶籍法規大意#136686(50題)

115年 - 115 初等考試_一般民政：地方自治大意#136685(50題)

115年 - 115 初等考試_一般行政：行政學大意#136684(50題)

115年 - 115 初等考試_一般行政、一般民政、戶政、勞工行政、人事行政、廉政、經建行政：法學大意#136683(50題)

115年 - 21300 陶瓷手拉坯丙級工作項目 07：作品乾燥與管理 1-50（2026/01/09 更新）#136680(50題)

115年 - 21300 陶瓷手拉坯丙級工作項目 06：修坯 51-94（2026/01/09 更新）#136679(44題)

115年 - 21300 陶瓷手拉坯丙級工作項目 06：修坯 1-50（2026/01/09 更新）#136678(50題)

115年 - 21300 陶瓷手拉坯丙級工作項目 05：拉坯 101-142（2026/01/09 更新）#136677(42題)

最新試題

40.衛星定位測量之原理為(A)角度前方交會 (B)角度後方交會 (C)距離前方交會(D)距離後方交會。

39.GNSS全球導航定位系統除美國的GPS外，下列何者為非？(A)歐盟的GALILEO (B)日本的QZSS (C)中國大陸的BEIDOU (D)俄羅斯的GLONASS。

38.直接由GNSS測量之高程為(A)正高 (B)力高 (C)正常高 (D)椭球高。

最新申論題

4. 您認為鑄件產生氣孔之主要原因為何？

3. 試述機械造糢之優點。

2. 台灣鑄造產業未來發展趨勢為何？

最新課程

內外科護理學

講師：橙子焦糖

簡介：統整內外科常見護理之重點及相關題目。(「☆」後面數字越大表示考題比例越高呦)

解剖生理學

講師：橙子焦糖

簡介：統整解剖生理學之重點及相關題目。(「☆」後面數字越大表示考題比例越高呦)

【警鴿】憲法考前30天衝刺（日期、數字、口訣）

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：【這是精華中的精華了】再怎樣，把這些死背題目考前拿出來翻一下！！希望對你們有幫助！！！ ●筆者在...

最新主題筆記

憲法第 105 條

課程：中華民國憲法法條
章節：第九章監察

描述：審計長應於行政院提出決算後三個月內，依法完成其審核，並提出審核報告於立法院。

憲法第 106 條

課程：中華民國憲法法條
章節：第九章監察

描述：監察院之組織，以法律定之。

憲法第 107 條

課程：中華民國憲法法條
章節：第十章中央與地方之權限

描述： 左列事項，由中央立法並執行之：一外交。二國防與國防軍事。三國籍法及刑事、民事、商事之法律。四...

最新討論

32.當青少女在遊戲中出現爭議時，不傾向發展如何公平解決歧異與訂出遊戲規則，而傾向結束遊戲，顯示延續友情重於延續遊戲。此為下列哪一位學者的發現與主張？ (A)班都拉(A Bandura)(B)蘇利萬(H Sullivan) (C)基里艮(C. Gilligan)(D)柯柏格(L Kohlberg)

1. 開學後，班上的秩序不佳，教師想運用比馬龍效應於班級經營中，下列何者較適切？ (A)老師利用一節課讓學生上臺去講個夠，就不會再吵了 (B)老師調動座位，讓愛講話的與安靜的孩子一起坐，降低吵鬧頻率 (C)老師跟班長說：｢把吵鬧的學生名字記在黑版上，再罰他們清掃教室。｣ (D)老師跟學生說：｢我們班比其他班懂事，秩序一定會一天比一天進步。｣

17.下列那個因素最不影響胸腔手術患者術後肺部併發症（Postoperative Pulmonary Complications, PPCs）的發生機率？ (A)手術方式 (B)患者本來的肺功能 (C)患者術後的疼痛程度 (D)患者的性別

12 就債權人撤銷權之適用，為保全其債權之債權人，依實務見解，於下列何種情形，得向法院聲請撤銷？ (A)債務人清償其對第三人已屆清償期之債務 (B)債務人拋棄繼承之行為 (C)債務人拒絕第三人對其為贈與之要約 (D)債務人拋棄期限利益之期前清償

1 甲公司 X1 年度的會計事項如下：支付所得稅$300,000、發放現金股利 $560,000、購買設備支付現金$892,500、發行普通股獲得現金$1,000,000、出售土地獲得現金$1,312,500、出售設備獲得現金$995,000。請問甲公司 X1 年度投資活動現金流量為何？ (A)$885,000 (B)$1,315,000 (C)$1,415,000 (D)$1,885,000

(4) 組織文化