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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300(2026/01/07 更新)#136422(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250(2026/01/07 更新)#136421(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200(2026/01/07 更新)#136420(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 101-150(2026/01/07 更新)#136419(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 51-100(2026/01/07 更新)#136418(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 1-50(2026/01/07 更新)#136417(50題)

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 08:管渠檢驗 1-51(2026/01/07 更新)#136416(51題)

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 07:管渠固定 1-39(2026/01/07 更新)#136415(39題)

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50.將工作垂直化擴張,讓員工有更多的責任與自主權,這種工作設計的觀念是: (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作有機化 (D)工作輪調化

47.下列那一型的牛疱疹病毒感染牛隻後,較具有發生率低但死亡率高之特性? (A)BHV-1 (B)BHV-2 (C)BHV-3 (D)BHV-4

19.個案在晤談中自顧自地述說其生活經歷或目前的困境。下列關於此類喋喋不休個案之敘述或處遇方式,何者最不正確? (A)個案的喋喋不休有時是一種防衛方式,藉此將諮商心理師維持在一段安全的距離之外 (B)喋喋不休的談話形式是一種陳述,非情感或認知行為的探索,較難帶來治療性改變 (C)諮商心理師若直接打斷個案的敘述,可能會妨礙治療關係,並讓個案覺得自己做錯了某些事 (D)諮商心理師謹慎地干涉、打斷個案說話,先同理個案在溝通上的困難,進而採用立即性技術指出個案的防衛是有效的處遇

複選題37.甲縣所制定之自治條例,不得規定下列何者事項?(A)於甲縣境內簽訂民事買賣契約之生效要件(B)甲縣政府所設之親水公園與利用規則(C)甲縣境內之義務教育制度(D)甲縣境內公有市場管理規範(E)甲縣境內刑事案件之處罰

34 司法院 113 年憲判字第 6 號認定,一般警察人員考試規則第 8 條第 1 款規定,有關消防警察身高限制,女性 160 公分及男性 165 公分之規定違憲,下列那個理由正確? (A)消防警察人員執行職務之必要,用人單位可限制所需人員身高之限制,但男女身高皆應要求 160 公 分 (B)受訓人員報到後,必要時得經內政部或海洋委員會指定之公立醫院辦理體格複檢,不合格者函送公 務人員保障暨培訓委員會廢止受訓資格。所稱「必要時」,違反法律明確性原則 (C)適用於消防警察人員類別之範圍內,其所設之身高標準,排除女性應考人之群體比例明顯高於男性,使女性應考試服公職權受不利之差別待遇,與憲法第 7 條保障平等權之意旨不符 (D)各種天然與人為災害搶救,例如地震、颱風、水災、爆炸等各種災難,身高較高之消防人員在處理 某些類型之災害搶救上有其優勢,因此機關要求設定女性身高 160 公分之要求,符合業務需要

35 依司法院大法官解釋菸酒稅法第 21 規定,對違法者採劃一之處罰方式,未設適當之調整機制,係違反下列何種原則? (A)法官保留原則 (B)比例原則 (C)明確性原則 (D)正當程序原則