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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800(2026/01/07 更新)#136432(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

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12. 從理情行為學派的理論來看,案主的困擾最主要是來自於下列哪一項? (A)早年的創傷經驗 (B)沒有獲得他人的肯定與重視 (C)從別人身上學到的非理性信念 (D)不斷的以非理性信念自我暗示

2.磁振造影共振平面的厚度是由梯度線圈與頻率範圍來決定,梯度愈 陡,則共振平面的厚度: (A)愈薄 (B)愈厚 (C)先厚後薄 (D)不影響,與平面的厚度無 關

19. 的 HNO3 水溶液之 pH 值為何? (A) 7.1 (B) 7.3 (C) 6.9 (D) 5

20. NOBr(g)分解成 NO(g)及 Br2(g)的反應及速率定律(rate law)如下:  2NOBr(g) → 2NO(g) + Br2(g) Rate = -{d[NOBr]/dt} = k[NOBr]2 此反應之半生期(half-life)為 2 秒,NOBr(g)起始濃度為 0.90,則 k 值為 (A) (B)(C)(D)

43.依 UCP600 規定,通知銀行或第二通知銀行若無法確信該信用狀外觀之真實性時,下列敘述何者正確? (A)逕予退還開狀銀行,不須敘明原因 (B)逕予歸檔,不做任何處置 (C)得選擇通知信用狀,但須將此項意旨告知所由收受指示之銀行、受益人或第二通知銀行 (D)得選擇通知信用狀,而不須告知任何人此項無法確認真實性之情事

44.依 UCP600 規定,有關信用狀修改書之敘述,下列何者錯誤? (A)通知修改書之銀行,對任何接受或拒絕之知會,應告知所由收受修改書之銀行 (B)信用狀經開狀銀行同意後,即可修改或取消,不須知會受益人 (C)修改書中規定除非受益人於特定時間內拒絕,否則修改書即生效意旨者,應不予理會 (D)經確認之電傳修改書,將視為可憑使用之修改書,且任何隨後之郵寄證實書應不予理會