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游泳員 開放水域、救生概論

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都市更新法規

115年 - 115 關務特種考試_三等_關稅統計（選試英文）：統計實務（以實例命題）#138927(7題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_氣象：天氣學概要（包括基礎天氣分析與基礎大氣動力學）#138926(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_電腦打字：電腦文書處理#138925(1題)

115年 - 115 關務特種考試_四等_電機工程（選試英文）：電工機械概要#138924(4題)

115年 - 115 關務特種考試_四等_紡織工程（選試英文）：織物組合與分析#138923(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_藥事（選試英文）：藥理學與藥物化學#138922(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_資訊處理（選試英文）：資料庫應用#138921(4題)

115年 - 115 國立高科實驗高級中等學校_專任教師甄選_國中部︰數學領域數學專長#138920(20題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_資訊處理：資訊管理#138919(4題)

115年 - 115 關務特種考試_三等_機械工程（選試英文）：工程力學（包括靜力學、動力學與材料力學）#138918(4題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

國中國文

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中國文

使用教學

講師：LeoNiN

簡介：很長很長的課程描述

國中數學

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中數學

第14條

課程：【警鴿】2025警察法規(上):警察法、警職法
章節：警察職權行使法 第二章 身分查證及資料蒐集 §6~§18

描述：第14條 警察對於下列各款之人，得以口頭或書面敘明事由，通知其到場： 一、有事實足認其能提供警察完成防止...

第15條

課程：【警鴿】2025警察法規(上):警察法、警職法
章節：警察職權行使法 第二章 身分查證及資料蒐集 §6~§18

描述：第15條 警察為維護社會治安，並防制下列治安顧慮人口再犯，得定期實施查訪： 一、曾犯殺人、強盜、搶奪、放...

第9條

課程：【警鴿】2025警察法規(上):警察法、警職法
章節：警察職權行使法 第二章 身分查證及資料蒐集 §6~§18

描述：第9條 警察依事實足認集會遊行或其他公共活動參與者之行為，對公共安全或秩序有危害之虞時，於該活動期間，...

53 甲故意毀損乙之財物，乙乃委託丙與甲協商賠償事宜。因賠償談不攏，乙欲對甲提出告訴，乃委任 丙為其告訴代理人，由丙向檢察官提出告訴。下列敘述，何者正確？ (A)告訴代理人一經委任，即具有與委任人相同的提出與撤回告訴的權限 (B)告訴代理人得於審判中檢閱卷宗，但以具有律師身分者為限 (C)告訴代理人的委任得以書面或口頭意思表示為委任 (D)告訴代理人一經委任，即具有獨立告訴人的資格，得以自己意思為訴訟行為

13 下列何者符合韋伯（M. Weber）所倡議的理想型官僚組織之運作方法？ (A)重視人性 (B)容許特權 (C)保存紀錄 (D)彈性用人

14 下列何者不是促成「分部化」之主要原因？ (A)提升行政效率 (B)管理幅度的適切 (C)因應日益複雜之工作需求 (D)分層負責

16 任何組織都應兼具「維持」與「適應」的機制，才能確保組織的永續發展，下列何者比較屬於「維持」的 功能？ (A)與外部組織建立網絡關係 (B)組織獎勵各項創新 (C)組織聘請外部顧問 (D)組織訂定標準作業程序

1 依實務見解，有關行政法上期待可能性原則之敘述，下列何者錯誤？ (A)期待可能性僅適用於行政機關對於人民之行為，不包括人民對於行政機 關之行為 (B)期待可能性原則乃是人民對公眾事務負擔義務之界限 (C)行政處分之內容對任何人均屬不能實現者，該處分無效 (D)欠缺期待可能性得為行政罰阻卻責任事由之一

48 勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？ (A)雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資 (B)雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作 (C)雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作 (D)雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作