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115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1851-1900#139509(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1751-1800#139508(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1651-1700#139507(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1551-1600#139506(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1451-1500#139505(50題)
115年 - 115公共工程品管人員(機電班)題庫 1351-1400#139504(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1251-1300#139503(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1051-1100#139502(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 951-1000#139501(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 851-900#139500(50題)
最新試題
15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時,運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何? (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任
14. 私人武裝保全人員之僱用,依我國何法規? (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法
13. 熱帶氣旋,根據歷年的統計顯示,發生的頻率以那一地區為高? (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部
最新申論題
5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。
4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船,有關污水排洩入海之規定。
3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。
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計算機概論(含網路概論)
講師:
Terry Tung
簡介:
計算機概論考試範圍涵蓋數位邏輯、計算機組織、資料表示法、程式語言、作業系統、資料庫、資料結構、電腦網...
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講師:
矮袋鼠(114-2已上榜!)
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考科包括電療學、熱療學、操作治療學與輔具學 『本課程考試筆記僅包含電療學』,限時詳解卡解鎖筆記!
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Ch8.公共政策與決策理論
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法律名詞解釋
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章節:
Ch1.法學總論
最新討論
50.以金屬鑄造體進行第二類窩洞復形時,在鄰接盒處進行二級外展(secondary flare)的修形時,使用下列何種鑽針較為合適? (A) long pear-shape carbide bur (B) round carbide bur (C) pointed football diamond bur (D)inverted cone diamond bur
39.Sulfasalazine是由磺胺劑sulfapyridine與下列何者鍵結合成的炎症腸道疾病治療藥物? (A)prednisolone (B)azathioprine (C)budesonide (D)5-aminosalicylic acid
33.關於腰椎旁肌肉與相對應的轉移痛(referred pain),下列何者正確? (A)腰髂肋肌(iliocostalis lumborum)的轉移痛常會出現在脊椎外側,薦椎到臀裂口,小腿後側 (B)多裂肌(multifidus)的轉移痛常會出現在 T9~T11 的脊椎外側,肋骨後側區域 (C)最長肌(longissimus)的轉移痛常會出現在脊椎旁往下到臀部 (D)腹肌(abdominals)的轉移痛常會出現在 T10 肋骨下緣,脊椎外側,往下到尾椎
18. Identify which of the following ions has the largest size. (A) O²⁻ (B) F⁻ (C) Na⁺ (D) Mg²⁺ (E) Al³⁺
19. Triethylamine [(CH₃CH₂)₃N] is a molecule in which the nitrogen atom is ______ hybridized and the CNC bond angle is ______. (A) sp², >109.5° (B) sp², <109.5° (C) sp³, >109.5° (D) sp³, <109.5° (E) sp, 109.5°
28 勞工甲是公司之資深員工,對相關業務熟悉且有自己想法,因此當雇主要求改變工作流程時,甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣,認為甲公然的挑戰其管理權限,且拒絕依循指示,當下表示甲 就做到今天為止,並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確? (A)雇主不得任意解僱甲,我國勞動基準法規定應有法定解僱事由,方能終止勞動契約,而單純對雇主 指示提出異議,不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲,因為我國採取解僱自由原則,勞動契約得視企業需求,隨時彈性調整解僱,但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作,預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲,只要有給預告期間工資與資遣費就合法