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115年 - 115 移民行政特種考試_三等_移民行政一般組:行政法#140901(27題)
115年 - 115 國家安全情報特種考試_三等_資訊組(選試英文)、電子組(選試英文):計算機概論#140900(6題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:數學科#140899(19題)
115年 - 115 國家安全情報特種考試_三等_情報組(選試英文):國家安全相關法規(包括國家機密保護法、國家情報工作法、國家安全法、通訊保障及監察法、特種勤務條例)#140898(10題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:化學科#140897(35題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:公民科#140896(15題)
115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察專業英文#140895(21題)
115年 - 115 國家安全情報特種考試_三等_電子組(選試英文):工程數學#140894(24題)
115年 - 115 一般警察特種考試_二等_刑事警察人員電子監察組:電子學#140893(6題)
115年 - 115 國立屏東女中第一次教師甄試試題:歷史科#140892(10題)
最新試題
20.運動員在比賽失敗經驗中,造成心理和生理機能的暫時性失調,稱之為? (A)運動失調症 (B)運動成癮症 (C)運動躁鬱症 (D)運動焦慮症。
19.選手在比賽以大幅度的落後而得到一個失敗的結果後,歸因自己失利的因素,應該以哪些為主,才能增加努力的動機? (A)穩定且外在因素 (B)內在且可控的穩定因素 (C)不穩定且內在因素 (D)外在且不可控的不穩定因素
18.在運動訓練的要素金字塔模型中,各項訓練依其基礎性與層層進階性有不同的排列。請問,下列哪一項通常被視為位於最低層、最依賴其他要素支持的訓練內容? (A)體能訓練 (B)技術訓練 (C)戰術訓練 (D)心理與精神訓練。
最新申論題
三、奧會模式是我國參加國際競賽的一項特殊規範,請描述奧會模式的主要內容為何。   5 1
二、請說明「漸進超負荷原則(Progressive Overload)」在訓練中的意義為何?並舉例說明其應用。
## 貳、申論題 一、請說明預防運動傷害的重要性?處理原則為何?
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憲法 第 38 條
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總統依本憲法之規定,行使締結條約及宣戰、媾和之權。
憲法 第 39 條
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描述:
總統依法宣布戒嚴,但須經立法院之通過或追認。立法院認為必要時,得決議移請總統解嚴。
憲法 第 40 條
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中華民國憲法法條
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描述:
總統依法行使大赦、特赦、減刑及復權之權。
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複選題169.依槍砲彈藥刀械管制條例規定何者非屬查禁刀械 (A)水果刀 (B)手指虎 (C)籃波刀 (D)鋼筆刀
18.有關工業用標示顏色應用之敘述,下列何者錯誤? (A)黃色用於具有衝撞、墜落、跌倒等危險之虞的場所 (B)綠色用於衛生及救護設備之標示 (C)藍色用於小心留意之處所,禁止他人開動、使用或移動正在修理中的設備 (D)黑色用於具有放射線危險之虞的場所
28 下列何者非屬直接強制締約? (A)自來水公司供水契約 (B)台電公司電力供給契約 (C)中華郵政公司郵件遞送契約 (D)航空公司旅客運送契約
59.下列有關神經細胞靜止膜電位(resting membrane potential)的敘述,何者正確? (A)鉀離子最容易吸引細胞外的負離子 (B)此時細胞膜對鉀離子的通透度較好 (C)鉀離子在細胞外液濃度較高 (D)此時細胞膜上只有鉀離子通道打開
4 戶籍地在新北市淡水區之公務員甲男,平日因工作關係租屋現住於臺北市松山區,某日和友人相約 至新北市板橋區知名日式料理店用餐,席間酩酊大醉之際,與隔壁鄰桌乙男發生口角衝突,雖經店家 當場勸阻,但雙方仍不歡而散。嗣後乙男趁甲男離開餐廳並欲騎乘機車返家時,一路駕駛汽車全程尾 隨甲男,並見渠於返家途中,因不勝酒力而在臺北市中山區肇事逃逸,乙男當下立即驅車欲攔阻甲男 逃逸,惟追車行至臺北市萬華區內巷弄後,便不見甲男身影,幾經尋找未果後,於是駕車返回新北市 樹林區家中,並於隔日就近向自家附近警察機關報案,訴請偵辦,請問該酒駕肇事逃逸刑案應由何地 警察機關管轄? (A)新北市政府警察局樹林警察分局 (B)臺北市政府警察局松山警察分局 (C)臺北市政府警察局中山警察分局 (D)臺北市政府警察局萬華警察分局
5 有關警察遴選第三人時,依據警察遴選第三人蒐集資料辦法規定,下列敘述何者正確? (A)警察遴選第三人時,應以口頭敘明情蒐事項,陳報該管警察局長或警察分局長核准後實施 (B)第三人之真實姓名及身分得予保密,並以代號或化名為之,第三人之簽名以捺指印代之 (C)警察遴選第三人,應查核忠誠度、信賴度、經濟能力和生活背景,以及合作意願與動機 (D)警察對第三人所蒐集之資料,應客觀判斷其取得過程及方法,參酌經驗及結果事實情況,評鑑其可信性