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捷運機電維修實務

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理：工業安全衛生管理(含應用統計)#141372(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理：職業安全衛生法規（含職業安全衛生法及施行細則、職業安全衛生管理辦法、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生教育訓練規則）#141371(11題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司南區營運處、職業安全衛生室從業人員甄試 第 8 階-助理工程師-職安管理：作文#141370(1題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 901-939（2026/06/25 更新）#141369(39題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 851-900（2026/06/25 更新）#141368(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 801-850（2026/06/25 更新）#141367(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 751-800（2026/06/25 更新）#141366(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 701-750（2026/06/25 更新）#141365(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 651-700（2026/06/25 更新）#141364(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標_是非題 601-650（2026/06/25 更新）#141363(50題)

10. 下列何者裝配輔機時，通常所依據之原則，下列敘述何者錯誤? (A)船之型別 (B)噸位大 小 (C)船隻特定航行之路線 (D)使用燃油種類

9. 以節省能源為考量，船舶的油水分離設備多採用何種方法來作油水分離處理？ (A)氣泡 分離法 (B)加熱分離法 (C)超音波分離法 (D)比重差分法

8. 假設有一單缸柴油機的餘隙容積(clearance volume)與活塞位移容積(displacement volume)之比為A：B，則其壓縮比為何？ (A) (B) (C) (D)

(3)eff之高低表示什麼？最高eff=？

(2)效率為90%表示電機有哪些損失

7. 請說明冷凍壓縮機之工作原理

test

講師：tina

簡介：test

新增課程

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：測試描述

課程學習1

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學...

(國中英文)連接詞

課程：國中英文
章節：國中會考考題題型-英文

(國中英文)特殊句構

課程：國中英文
章節：國中會考考題題型-英文

上下運動神經元/神經性膀胱比較

描述：上下運動神經元/神經性膀胱比較

38 有關食道靜脈曲張藥物治療之敘述，下列何者錯誤？ (A) Furosemide (B) Propranolol (C) Sandostatin (D) Vasopressin

83.勞工之新陳代謝熱小於多少者，即屬輕工作?(A)50Kcal/h(B)l00Kcal/h(C)150Kcal/h(D)200Kcal/h。

86.下列熱應力指數(HeatStresIndex,HSI)數值何者代表已熱適應之勞工，每天工作能容忍之熱應力？(A)0(B)50(C)100(D)200。

77.有關中藥蛇床子之敘述，下列何者錯誤？ (A)基原植物科別為繖形科 (B)具抗陰道滴蟲作用 (C)使用部位為種子 (D)含osthole

46.關於甘草的敘述，下列何者錯誤？(A)Spanish licorice基原植物：Glycyrrhiza uralensis（Fabaceae） (B)採集時間：秋天 (C)成分：pentacyclic triterpenoid saponins及flavonoids (D)作用：demulcent、expectorant、flavoring agent

44.環境（environment）是生態模式的核心要素，下列何種生態模式的環境要素涵蓋制度環境 （institutional environment）？ (A)人類表現生態（Ecology of Human Performance）模式 (B)人－環境－職能－表現（Person-Environment-Occupation-Performance）模式 (C)人－環境－職能（Person-Environment-Occupation）模式 (D)加拿大職能表現與參與（Canadian Model of Occupational Performance and Engagement）模式