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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_職業安全衛生室從業人員甄試_第9階技術員_土木工程：營建管理與工程材料概要#140100(50題)

115年 - 115-1 國立南科國際實驗高級中學教師甄選_國中部：公民科#140099(58題)

115年 - 115 臺北市公立幼兒園教師聯合甄選試題：幼教基本知能#140098(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：道路交通法規#140097(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：汽車駕駛理論#140096(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：汽車構造原理#140095(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：汽車構造原理概論#140094(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：汽車英文專業術語#140093(50題)

115年 - 115 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：國文#140092(2題)

115年 - 115-1 交通部公路總局_汽車檢、考驗員：道路交通法規#140091(50題)

40.玫玫國不開放國際貿易，也沒有政府，國內僅生產 A、B、C、D，每種產品都是最終產品。玫玫國於 2040 年、2041 年及 2042 年的產品銷售量與單位價格，如下表所示。所有產品皆被國內的消費者購買。下列以 2040 年為基期年，基於這些數據而推論的敘述，何者正確？ (A)玫玫國的 CPI 變動逐年下降(B)玫玫國的 GDP 平減指數變動先升後降(C)由於沒有政府消費性支出的數據，故無法計算 GDP(D)根據上表數據，可推測 2043 年的 CPI 將上升

39.欽欽國於去年的部分統計資料如下表，以下對基於該表而推論的敘述，何者正確？ (A)國際貿易入超 (B) GNP(國民生產毛額)為 1230(C) NI(國民所得)為 1220 (D) DI(可支配所得)為 810

38.若國際上僅有大大國與廈廈國，二國在生產每單位教科書與考卷的成本，以及兩國之就業人口，分別如下表所示。下列敘述，何者較為合理？ (A)廈廈國具有絕對優勢(B)依據比較利益，廈廈國不會進口考卷(C)依據比較利益，大大國比較適合生產教科書(D)各國專業化生產某一財貨後，一天之內生產三千單位考卷

(三)假設政府的預算限制為：政府支出＝稅收＋發行公債＋發行貨幣，而民間無意願購買政府公債，則嘉嘉國政府應發行多少貨幣，才能填補支出不足？【4 分】

(二)請從需求面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

(一)請從生產面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

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簡介：iPAS◆AI應用規劃師◆初級課程主要分為科目1:L11人工智慧基礎概論(9個單元)，科目2:生成式 AI應用與規劃(7個...

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刑法總則(上)

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火災學-電器火災的特性

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社工師法、社救法、特境家庭條例整理

描述：社工師法、社救法、特境家庭條例的架構及常考整理

65. 下列有關先天性甲狀腺功能低下之敘述，何者最正確？ (A)為新生兒篩檢指定項目中盛行率最高的遺傳性疾病。 (B)其原因甲狀腺素合成不良(dyshormonogenesis)比例比發育不良(dysgenesis)高。 (C)甲狀腺素合成缺陷通常是以自體隱性方式遺傳。 (D)若是因為母親有促甲狀腺激素受器抗體(thyrotropin receptor-blocking antibody)所導致，做125I scan，常可看見異常顯影。 (E)現行台灣的新生兒篩檢，亦能篩檢出中樞型甲狀腺功能低下。

4 有關常見遺傳疾病之敘述，下列何項正確？ (A)唐氏症是 21 號染色體多一條，95%非遺傳所造成 (B) X 染色體脆折症為單基因遺傳疾病，女性發生率高於男性 (C)裘馨氏肌肉萎縮症是為染色體異常遺傳疾病，每胎產下重症寶寶機率為 1/4 (D)海洋性貧血為多基因遺傳疾病，也會受到環境因素共同調控而產生

76.使用氣動式叩擊器（pneumatically powered device）的氣體壓力為多少psig？(A)5～15 (B)20～25 (C)30～40 (D)45～55

22. 某中央部會將其辦公大樓地下一樓委由民間業者進駐開設員工餐廳，屬於下列何種政府業務委託 民間辦理的模式？ (A)委外興建公共設施 (B)機關內部業務委外 (C)行政檢查業務委外辦理 (D)行政助手

23. 乙鎮為了討論再生能源發展議題，舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理 想，下列那一種設計較能夠達成？ (A)透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者 (B)會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片 (C)提供線上和實體的參與管道，讓遠地的設籍者也能表達意見 (D)鎮長親自回應會議結論

24. 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明，但真正讓人信服的，是他對同仁的真誠關心與肯定，沒有差別待遇；同時，新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義，讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫，因此一起建構 出來的願景不是口號，而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格，最接近下 列那一種領導理論？ (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導