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115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2551-2605(2026/08/03 更新)#143123(55題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2501-2550(2026/08/03 更新)#143122(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2451-2500(2026/08/03 更新)#143121(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2401-2450(2026/08/03 更新)#143120(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2351-2400(2026/08/03 更新)#143119(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2301-2350(2026/08/03 更新)#143118(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2251-2300(2026/08/03 更新)#143117(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2201-2250(2026/08/03 更新)#143116(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2151-2200(2026/08/03 更新)#143115(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2101-2150(2026/08/03 更新)#143114(50題)
最新試題
20.太陽電池是一種利用太陽能照射產生電流的電池,以下敘述何者不正確? (A) 太陽電池的光電轉換效能非常高,接近 90% (B) 現今主流的太陽電池以矽的半導體為主要構成原料 (C) 太陽電池在發電時不會產生溫室氣體的二氧化碳 (D) 太陽電池的應用很廣泛,小至手錶、計算機,大至太空中的人造衛星都可見到蹤跡
19.小魯獲得一藏寶圖,圖中指示由起點向東走 7 公尺,再向南走 7 公尺,此時原地向右手邊旋轉 45 度,然後往前走公尺到達藏寶處,此時小魯位移大小為多少公尺?(A)(B) 10 (C) (D)
18.強哥是一名衝浪好手,在海上衝浪時發現前方 10 公尺有一波高 2 公尺的水波以波速 2m/s 迎 面而來,同時發現後方 20 公尺有一波高 1 公尺的水波以波速 4m/s 也向自己而來,經過 5 秒 時,強哥在水面的位置如何變化? (A) 往前 2 公尺 (B) 上升 1 公尺 (C) 上升 3 公尺 (D) 位置不變
最新申論題
第四題:根據《職業安全衛生法》第20條規定:雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;而對在職勞工應施行哪些健康檢查?又依據《勞工健康保護規則》,前述所列的健康檢查,其檢查的頻率(幾年檢查一次)為何?【20分】
第三題:根據《職業安全衛生法》及《女性勞工母性健康保護實施辦法》,事業單位勞工人數在一百人以上者應實施母性健康保護;而根據《職業安全衛生法》及《職業安全衛生設施規則》規定,尚有另外三項事業單位須執行的勞工身心健康保護措施(合稱為「四大計畫」),請列出其他三項計畫名稱及說明在何種情況下必須實施?【18分】並簡要說明各計畫目的。【12分】
(三)承第(二)小題,上述的通報必須在多久時間內完成?【4 分】
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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考前衝刺-國營/台電/台水/郵局英文,一舉拿下高分。
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加油
立法院之職權
描述:
Notability 筆記
課程
描述:
課程統整不
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41 The baseball _________ made it a rule that the team should practice for two hours a day. (A)bat (B)game (C)field (D)coach
13.在瞬間將能量轉為力量的能力。如推鉛球、擲鐵餅等等。上述為競技體適能 的哪一種項目? (A)反應時間 (B)速度 (C)爆發力 (D)敏捷性
26 在無專屬管轄及合意管轄時,如受訴法院就該訴訟事件欠缺管轄權,該訴訟之被告未抗辯而為本案言詞辯論之情形,下列敘述,何者正確? (A)受訴法院應將該事件移送至有管轄權之法院 (B)以該受訴法院為有管轄權之法院 (C)受訴法院應以其欠缺管轄權駁回原告之訴 (D)受訴法院應基於被告未抗辯而為本案辯論之行為,直接為被告本案敗訴之判決
121. 企業導入AI應用時,應優先評估哪些需求? (A) 設立具體目標 (B) 識別主要挑戰與痛點 (C) 評估技術與數據基礎 (D) 以上皆是
122. 以下哪項屬於AI數據品質評估的重點? (A) 數據是否完整、無缺失 (B) 數據是否在不同系統間一致 (C) 數據是否準確且真實 (D) 以上皆是
29 關於勞動契約,下列敘述何者正確? (A)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為定期契約(B)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為(C)定期契約屆滿後,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期契約(D)勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主有正當理由時得拒絕之