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專技◆職能治療師◆解剖學與生理學

三等船長◆船長實務(申論)

遊艇與動力小船駕駛◆二等遊艇

115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路)：電工機械#142915(45題)

115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路)：基本電學#142914(47題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：基本電學#142884(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：運轉規章概要#142882(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：電生理聽力學#142879(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：行為聽力學#142878(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：聽覺與平衡系統之創健與復健學#142877(50題)

115年 - 115-2 專技高考_聽力師：聽語溝通障礙學(包括專業倫理)#142876(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：基礎聽力科學#142875(50題)

115年 - 115 專技高考_語言治療師：構音與語暢障礙學#142874(50題)

10. 請問可燃性金屬引起的火災，必須要以下列何種物質來撲滅？ (A) 水 (B) 石墨粉 (C) 泡沫 (D) 化學乾粉

9. 請問煙式自動火災偵測器，是利用什麼方式來做探測？ (A) 探測火災時之煙 (B) 探測火災時之濕氣 (C) 探測火災時之氣體 (D) 探測火災時之光

8. 輪機配件(Spare parts)之驗收，應由輪機長負責監督驗收，請問ISM規定中，下列何項為不符合？ (A) 由驗收人員及輪機長在發料單上驗收 (B) 品質、規格應確認相符 (C) 如予拒收，應在發料單(簽收聯)上註明拒收原因 (D) 只要簽收單數量規格相符即可簽收，無需實際仔細清點

7 試述電氣火災之緊急措施

6 交流發電機的激磁方法有那些？船舶一般採用那 一種而不採用那一種？

5 如下圖，試求(1)阻抗(Z)＝？(2)R2＝？ (3)功率(P)＝？

高中國文

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簡介：高中國文

高中英文

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簡介：高中英文

高中數學

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簡介：高中數學

中央標準法

描述：背

繃帶包紮

描述：繃帶包紮法

A

描述：A

45. 蛋白體學（proteomics）遭遇了一些特殊的挑戰，下列敘述何者錯誤？ (A)人類中的蛋白質數目可能超過其基因的數目 (B)一個細胞中的蛋白質會因細胞類型的不同而有所不同 (C)蛋白質的結構和化學特性會有極端的差異 (D)以上皆非。

18.為了達成「地理標示保護」之目的，下列哪項最可能是歐洲企業或組織的因應作法？(A)英國威士忌酒廠限採用當地的水及大麥，為維繫全球酒品的老招牌(B)義大利米蘭的時裝公司委託捷克代工生產，為求生產產能穩定發展(C)德國汽車零組件大廠與美國晶片公司合作，為創造高階電車新紀元(D)法國巴黎聖母院動員全球二百家建築工程公司，為修復火損現新貌

一、依據工會相關法令規定，結合同一廠場之勞工得組成廠場企業工會，且各企業工會以組織一個為限。依據憲法與憲法法庭判決，請附理由說明下列工會法施行細則第 2 條規定有無違反法律保留原則與比例原則。 （25 分）參考法條：工會法第 1 條：「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活，特制定本法。」工會法第 6 條第 1 項第 1 款：「企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」工會法第 9 條：「依本法第六條第一項所組織之各企業工會，以組織一個為限。」工會法第 48 條：「本法施行細則，由中央主管機關定之。」 工會法施行細則第 2 條：「 （第 1 項）本法第六條第一項第一款所稱廠場，指有獨立人事、預算及會計，並得依法辦理工廠登記、公司登記、營業登記或商業登記之工作場所。」「（第 2 項）前項所定有獨立人事、預算及會計，應符合下列要件：一、對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。二、編列及執行預算。三、單 獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。」  

二、人民甲闖紅燈遭執行交通稽查勤務之警察乙與丙攔停稽查。過程中，甲與乙產生爭執，於執行公務中，甲當場對乙接續出言，「公僕執法手插腰， 警察是流氓」等語辱罵之，足以貶抑一般人對依法執行職務之警察之人格及社會評價，旋遭執行職務之乙與丙，以妨害公務之現行犯逮捕。經檢察官提起公訴，法院判決有罪。甲窮盡訴訟救濟管道，仍遭判決有罪，欲提起憲法訴訟。請依憲法實務見解，論述下述參考法條有無牴觸憲法之疑慮。（25 分）參考法條：刑法第 140 條規定： 「於公務員依法執行職務時，當場侮辱或對於其依法執行之職務公然侮辱者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或 10 萬元以下罰金。」