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技檢◆食品類共同科目◆丙級

技檢◆餐旅服務-丙級

技檢◆食品檢驗分析

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標　是非題 151-200(2026/06/25更新)#143711(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標　是非題 51-100(2026/06/25更新)#143710(50題)

115年 - 政府採購法之總則、招標及決標　是非題 101-150(2026/06/25更新)#143709(50題)

115年 - 政府採購法之罰則及附則-是非題 201-226（115/08/28 更新）#143708(26題)

115年 - 政府採購法之罰則及附則　是非題 51-100(2026/06/25更新)#143707(50題)

115年 - 政府採購法之罰則及附則_是非題 151-200#143706(50題)

115年 - 115 中央存款保險公司進用正式職員公開甄試試題_際金融事務人員(七職等)、 宣導媒體規劃人員(七職等)：邏輯推理#143705(40題)

115年 - 115 專技高考_不動產估價師：不動產估價實務#143703(3題)

115年 - 115 專技高考_民間之公證人：英文#143702(3題)

115年 - 115 專技高考_會計師：成本會計與管理會計#143701(38題)

50. 自來水系統消耗電力最多之階段為 (A) 取水 (B) 導水 (C) 淨水 (D) 配水

49. 臺北自來水事業處淨零減碳措施不包含 (A) 採用變頻抽水機 (B) 採用三段式時間電價 (C) 提高契約用電容量 (D) 調整用電設備尖、離峰操作模

48. 有關過濾池濾層為雙層濾料之敘述何者正確。 (A) 延長反沖洗時間 (B) 損失水頭發生較快 (C) 延長過濾操作時間 (D) 縮短濾程

第一部分：國文【作文 ，共 40 分】 題目說明:       「安身立命」是指居處得以容身，生活有著落，精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力，有一份穩定的工作，並在心靈上有所依歸，並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇，各有不同，並非人人都可以一帆風順，找到安頓身心的避風 港，或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下，內心總是會起伏不定，患得患失。因此，內在心境的安頓與外在價值的確立， 就十分重要了。有人「凡事盡其在我，不計較得失，樂天知命」；有人透過「修身養性、 盡心知命」，來安頓心靈；有人則提倡「順應自然、無為而無不為」，來自在生活。簡言 之，這些都教人建立內在的平衡，即使遭逢困境或失敗也能心安理得，創造生命的永恆 價值。         請以「安身立命」為題，敘述您面對某一次困境或失敗時，內心自我平衡的歷程、 結果與心得。

60.對於明知實施後會引起反彈的政策，您仍能貫徹到底嗎?

59.您認為在「公部門」工作與在「私部門」工作有無差異？為甚麼？

統測英文

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為準備統測的同學設計，內容依應試分流區分為「四技二專」與「二技」兩大類，完整涵蓋歷屆試題類型...

刑法

講師：tina

簡介：刑法

交通法規(測試)

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：交通法規

行政學『考前重點』

描述：行政學『考前重點』

都市計畫法

描述：都市計畫法筆記整理

無障礙設施設計規範重點摘要

描述：無障礙設施設計規範各章節摘要重點整理

66.五結鄉內有兩座臺鐵車站為二結站、中里站。(A)O(B)X

67.泰雅大橋為連接大同鄉與三星鄉的橋樑。(A)O(B)X

4.下列何者非法務部規定「重要政治性職務之人」家庭成員？(A)配偶的父母 (B)兄弟姊妹 (C)子女之子女 (D)相當於配偶之同居伴侶

14 甲公司以$60,000 現金平價購入乙公司 60 張，票面利率 6%之公司債。該公司債之利息每年 1 月 1 日支付一次。若甲公司出售其中 30 張債券，售價為$31,500，另加計應計利息，則該交易之分 錄將包含貸記債務投資出售利益多少金額？ (A)$900 (B)$600 (C)$2,100 (D)$1,500

15 甲公司持有乙公司已發行 50,000 股普通股中的 15,000 股。截至 X1 年 1 月 1 日，對乙公司之 投 資 帳 戶 餘 額 為 $750,000,000 。 X1 年 度 乙 公 司 實 現 淨 利 $1,200,000,000 ， 並 發 放 現 金 股 利 $960,000,000。甲公司於 X1 年 12 月 31 日之財務狀況表中，對乙公司之投資帳戶應報導之餘額 為何？ (A)$1,110,000,000 (B)$990,000,000 (C)$822,000,000 (D)$750,000,000

二、馬斯洛(Abraham Maslow)提出需求層次理論(Needs-Hierarchy Theory)，包含 5 種需求，其 內容為何？如果您是人力資源工作者，將如何運用這5種需求來激勵員工？（20分）