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最新試卷
115年 - 115 高等考試_三級_交通行政、交通技術:運輸規劃學#142274(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_環保行政:空氣污染與噪音防制#142273(8題)
115年 - 115 高等考試_三級_地政:民法(包括總則、物權、親屬與繼承編)#142272(3題)
115年 - 115 高等考試_三級_交通行政:運輸學#142271(4題)
115年 - 115 普通考試_經建行政:貨幣銀行學概要#142270(6題)
115年 - 115 高等考試_三級_航運行政:海運與物流管理學#142269(7題)
115年 - 115 普通考試_衛生行政:衛生行政學概要#142268(27題)
115年 - 115 普通考試_電力工程:電工機械概要#142267(8題)
115年 - 115 高等考試_三級_地政:土地政策#142266(4題)
115年 - 115 普通考試_機械工程:機械製造學概要#142265(7題)
最新試題
50. 請問北水處每戶每月基本水費之選項,下列組合何者正確? (A) 水表口徑13 mm→68 元 (B) 水表口徑 25 mm→126 元 (C) 水表口徑 50 mm→374 元 (D) 水表口徑 100 mm→680 元
49. 依據臺北自來水事業處消費性用水服務契約,水表箱蓋管理維護權責,下列何者正確? (A) 用戶 (B) 北巿府 (C) 北水處 (D) 水表廠商
48. 依據臺北自來水事業處消費性用水服務契約,用戶如欲終止本契約,應向乙方辦理何類用水手續,並繳付應繳各項費用。請問下列選項,哪一項為正確? (A) 拆表 (B) 停用 (C) 廢止 (D) 斷水
最新申論題
2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異,並說明教師可以採取哪些教學策略,以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。
1. 請假設自己是 AI,如果有人問您「當小學老師的條件」,您會如何回答?(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)
第一部分:國文【作文 ,共 40 分】 題目說明: 「安身立命」是指居處得以容身,生活有著落,精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力,有一份穩定的工作,並在心靈上有所依歸,並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇,各有不同,並非人人都可以一帆風順,找到安頓身心的避風 港,或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下,內心總是會起伏不定,患得患失。因此,內在心境的安頓與外在價值的確立, 就十分重要了。有人「凡事盡其在我,不計較得失,樂天知命」;有人透過「修身養性、 盡心知命」,來安頓心靈;有人則提倡「順應自然、無為而無不為」,來自在生活。簡言 之,這些都教人建立內在的平衡,即使遭逢困境或失敗也能心安理得,創造生命的永恆 價值。 請以「安身立命」為題,敘述您面對某一次困境或失敗時,內心自我平衡的歷程、 結果與心得。
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【警鴿】2025警察法規 考前30天衝刺
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3-2(會考)主題二 Be動詞跟前後字的縮寫
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3-2 主題二 Be動詞跟前後字的縮寫 重點一 什麼是縮讀字?重點二 人稱代名詞+BeV的縮...
3-3 (會考)主題三Be動詞的疑問句Yes/NO疑問句Question綜合練習
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3-3 主題三 Be動詞的疑問句Yes/NO疑問句Question綜合練習 重點一現在式的是否疑問句寫法重點二過去式...
3-4 (會考)主題四 簡答句/否定疑問句技巧應用
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最新討論
27 肝臟病理組織最常出現 Mallory body 之疾病為何種肝炎? (A) 急性 B 型 (B) 急性 D 型 (C) 藥物性 (D) 酒精性
24. 林老師認為教科書是由專家學者依課程綱要編製,教師只要遵守教科書的內容進行教學,即可達成能力指標。此種想法反映的是下列哪一種課程實施觀? (A)權變觀 (B)調適觀 (C)締造觀 (D)忠實觀
15 刑法第 164 條第 1 項規定:「藏匿犯人或依法逮捕拘禁之脫逃人或使之隱蔽者,處二年以下有期 徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」關於藏匿「犯人」,下列敘述何者錯誤? (A)違反社會秩序維護法者,為藏匿人犯罪之「犯人」 (B)第一審判決有罪而上訴二審者,為藏匿人犯罪之「犯人」 (C)偵查機關列為偵辦對象之犯罪嫌疑人,為藏匿人犯罪之「犯人」 (D)尚未為司法警察所逮捕的通緝犯,為藏匿人犯罪之「犯人」
19.關於 HMG-CoA reductase inhibitors 的敘述,下列何者錯誤? (A)pravastatin 主要是透過 CYP3A4 代謝 (B)atorvastatin 會增加 LDL receptor 的表現 (C)simvastatin 屬於 prodrug (D)lovastatin 可能會引起肝毒性
四、若以員工的工作績效及潛力為衡量指標,依其在此兩項指標之相對表現,您認為可將員工分成那幾種類型? 針對這幾種不同類型的員工,可運用那些人力資源管理策略與機制來協助其提昇工作績效及發揮未來潛力?
五、依據勞動基準法 (含其附屬法規) 及現行的勞動三法 (團體協約法、勞資爭議處理法、工會法) 等法令,企業員工所組成的工會在與該企業的勞資互動中,被賦予那些任務、權力及受到那些保護、限制?