阿摩線上測驗 登入

最新科目

最新試卷

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等/甄試類組:五職等/證券業務人員、 五職等/客服專業人員、 五職等/一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(韓語)、專用制外語導遊人員(韓語):外國語(韓語)#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(越南語)、專用制外語導遊人員(越南語):外國語(越南語)#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:自動控制概要#143959(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第9階-技術員-電機:電路學概要#143958(50題)

最新試題

最新申論題

最新課程

最新主題筆記

最新討論

38. The company Jack worked for was going out of business, so all of the employees would be _____ (A) disposed of (B) dropped out (C) backed up (D) laid off

6.75歲男性病人,抽菸10年以上,使用calcium channel blocker 治療高血壓10年,胸痛接受顯 影劑注射冠狀動脈攝影,檢查前血液肌酸酐1.0 mg/dL,檢查結果發現嚴重冠狀動脈硬化,3 天後的血液肌酸酐1.1 mg/dL,7天後發生加速型的高血壓(accelerated hypertension)及少 尿而住院。住院當天的理學檢查,高血壓視網膜病變、心臟擴大、下肢脈搏正常,但有皮膚 網狀青斑(livedo reticularis),血液嗜伊紅性白血球增加、補體下降、肌酸酐3.0 mg/dL,尿 液紅血球6~10/HPF,蛋白質1+。最可能的診斷是: (A)顯影劑腎病變(contrast nephropathy) (B)腎臟粥狀樣栓塞(atheroembolic renal disease) (C)腎動脈狹窄(renal artery stenosis) (D)腎靜脈栓塞(renal vein thrombosis)

6 一位年輕女性服用含中草藥之減肥藥後腎功能受損,經檢驗,其所服用之中草藥含馬兜鈴酸 (aristolochic acid),下列敘述何者錯誤? (A)腎功能變壞的速率較膜性腎病(membranous nephropathy)為快 (B)病理切片顯示腎間質纖維化但細胞浸潤(cellular infiltration)不多 (C)貧血較其他腎病輕微 (D)此病人得到泌尿道惡性腫瘤之機會增加

1. The buyer did not attend the _____ but sent a representative to place the bids. (A) auction (B) capital (C) goods (D) layout

14 有關我國主計體系和審計體系之比較,下列何者錯誤?(A)二者均應超然獨立行使其職務 (B)二者均有權監督各機關之預算執行 (C)主計長和審計長皆有固定任期 (D)主計總處隸屬於行政院,審計部隸屬於監察院

7 傳統理論時期的行政學發展有其貢獻,但也遭受到一些批評。下列那一個批評與系統理論時期的行政學觀 點最為相關? (A)過度強調效率的觀念,抹煞了個人的尊嚴 (B)將組織視為封閉系統,不受外在環境影響 (C)以個人經驗或有限觀察得到結論,經不起考驗 (D)對人性做出好逸惡勞的假定,採嚴格管理方法