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國營事業◆1.物流管理 2.倉儲與存貨管理

國營事業◆1.園藝栽培管理實務 2.花卉學

身心障礙/五等◆行政學大意

115年 - 新版汽車筆試題庫 451-500（115/5/29 更新）#143283(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 401-450（115/5/29 更新）#143276(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 351-400（115/5/29 更新）#143273(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 301-350（115/5/29 更新）#143272(50題)

115年 - 115 高等考試_各類科（除公職社會工作師、公職獸醫師、公職建築師、公職護理師、公職營養師、公職食品技師、公職藥師外）：法學知識#143271(20題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 251-300（115/5/29 更新）#143269(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 201-250（115/5/29 更新）#143268(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 151-200（115/5/29 更新）#143267(50題)

115年 - 115-2 期貨商業務員：期貨交易法規#143265(50題)

115年 - 新版汽車筆試題庫 101-150（115/5/29 更新）#143264(50題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

(五)銀行借貸管道

(四)財富效果管道

(三)托賓 q 理論管道

國民教育法條

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國民教育法條

教育基本法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：教育基本法

師資培育法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：師資培育法

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L1 The day I broke the rules

課程：高二上英文課程(十一年級)
章節：L1 The day I broke the rules

L2 The marshmallow challenge:A lesson in keeping it simple

課程：高二上英文課程(十一年級)
章節：L2 The marshmallow challenge:A lesson in keeping it simple

48.低血糖是臨床上常見的現象，下列那一項敘述最不適當？ (A)胰島素瘤（insulinoma）的典型表現為Whipple's triad，是低血糖最常見的原因 (B)低血糖可引起致命的結果，必須及時處理 (C)低血糖的常見症狀包括發慌、心跳加速、冒冷汗及昏迷等 (D)臨床上可引起低血糖的藥物包括胰島素、sulfonylureas及glinides類

51.關於低血糖(hypoglycemia)之敘述，下列何者錯誤? (A)低血糖時,血中皮質醇(cortisol)濃度會上升 (B)Whipple's triad包括低血糖之症狀應隨血糖上升而消失或減緩 (C)正常人空腹血漿血糖值通常不低於70mg/dL (D)胰島素瘤(insulinoma)是空腹低血糖最常見的原因

25. I love to keep a diary, but my sister ________. (A) isn’t (B) doesn’t (C) won’t (D) didn’t

26. 自己與表兄弟姊妹是何種親屬關係？ (A)旁系血親四親等 (B)旁系姻親四親等 (C)旁系血親二親等 (D)旁系姻親二親等

11. 教學者設計教學計畫時，一開始總是會安排引起動機的學習活動，此項安排符合桑代克 (E. L. Thorndike)提出的何種定律？ (A)接近律 (B)預備律 (C)練習律 (D)效果律

130. 依勞資爭議處理法中，有關爭議行為，何者有誤？(A)爭議行為期間，爭議當事人雙方先暫停工作場所安全及衛生設備之正常運轉(B)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線(C)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之(D)雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償