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教甄◆公文及行政程序法

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_電子工程：電子學概要#144547(3題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_財稅行政：會計學#144546(31題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二：國際經濟（以英文命題及作答）#144545(28題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_各類科：基礎能力測驗（作文及中華民國憲法）#144544(11題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科英文組：外國文（英文）#144543(23題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_各科別：英文#144542(43題)

115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組：國際經濟學（國際貿易理論及實務、國際金融理論）#144541(9題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政：統計學#144540(8題)

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組一：外國文（含新聞書信撰寫與編譯）（英文）#144539(23題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科：基礎能力測驗（作文、中華民國憲法）#144538(11題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

四、「學校的班級」宛若是一個「小社會」，其社會現象與外在大社會有共通處；班級老師的一言一行對學生往往具有重大的意義與影響，目前台灣之國民中小學教育屬義務教育階段，試問你/妳如果是國民中小學「班級導師」，請列舉出五種你/妳可掌握的「班級教育機會均等」的合理性策略。(25分)

三、「哲學」與「教育」之理論與實務關係極為密切，試論述三項其彼此間之關係，並列舉實例以說明之。(25分)

二、請說明翻轉教室(Flip classroom)的意義與對教師進行班級經營的啟示。(25分)

中華電信英文線上課程

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供中華電信英文線上課程

國中會考理化總複習

講師：Appletu

簡介：本課程依據最新108課綱自然領域第二~四册理化科部份的內容，綜合各版本的實驗和範例所編撰而成，期盼九年級...

學士後中醫-生物

講師：李Bon (已上榜)

簡介：◇ 採用最有效明瞭的心智圖，快速幫你建立腦中的生物地圖，複習不再沒有章法！ ◇適合族群：初學者快速打底、...

臨床神經電學檢查簡介

章節：電療學

其他補充

章節：電療學

淺層熱療(熱敷包、蠟療、微粒治療、紅外線) 講義

課程：【矮袋鼠共筆】物理治療技術學｜熱療學 筆記/題庫
章節：第一章 淺層熱療

描述： ㄧ、簡介 二、熱敷包 三、蠟療(Paraffin Wax) 四、微粒治療(顆粒治療) 五、紅外線(Infrared) 六、淺層熱...

7 甲公司於 X3 年初取得乙公司 25%之股權，取得時投資成本與被投資公司股權淨值間無差異，甲公司對此項投資以權益法處理，且甲公司只有此項股權投資交易。X3 年底甲公司採權益法之投資科目餘額為$250,000，假設乙公司 X3 年度之淨利為$150,000，宣告並支付股利$60,000，請問甲公司 X3 年初取得此投資之成本為： (A)$207,500 (B)$217,500 (C)$227,500 (D)$255,000

29 我國在 2022 年成為「原住民族經濟貿易合作協議」的共同創始成員。此協議旨在推動以原住民族經濟、貿易與投資議題為主的政府間多邊合作機制，其共同創始成員國還有： (A)美國、澳洲、紐西蘭 (B)澳洲、紐西蘭、加拿大 (C)美國、澳洲、加拿大 (D)帛琉、吐瓦魯、馬紹爾群島

複選題1.下列有關器官與系統的老化，何者最適當？ (A)味覺與嗅覺會隨著年紀增長而退化 (B)腎絲球過濾率每年以 5％左右下降 (C)20～80 歲左心室的功能會改變 (D)血清中睪固酮在 30 歲以後開始下降

18. 依勞動基準法，發給勞工資遣費，何者正確？(A)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於0. 5個月平均工資之資遣費(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費(C)未滿一年者以一年計(D)未滿一個月者以比例計給之

19. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應如何計算？(A)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(B)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(C)延長工作時間在四小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(D)延長工作時間在四小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

20. 有關勞動基準法，規定工資下列有誤？(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之(B)指勞工因工作而獲得之報酬(C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次(D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次