最新資料

教師專業碩士◆英文

教師專業碩士◆健康與體育專業

教師專業碩士◆國語文專業

115年 - 115 司法特種考試_三等_司法事務官法律事務組：破產法與消費者債務清理條例#143326(8題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_家事調查官：家事事件法#143325(7題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_行政執行官：民事訴訟法#143324(3題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_行政執行官：強制執行法與商事法（包括公司法、票據法、保險法）#143323(7題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_家事調查官：家庭社會工作理論與實務（包括家庭暴力）#143322(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_觀護人（選試社會工作概論）、觀護人（選試少年事件處理法）、家事調查官、心理測驗員、心理輔導員：諮商與輔導#143321(8題)

115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_行政執行官、檢察事務官財經實務組、檢察事務官電子資訊組、檢察事務官營繕工程組、調查工作組：刑法與刑事訴訟法#143320(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_公證人：公證法與非訟事件法#143319(4題)

115年 - 115 司法、調查特種考試_三等_公證人、法律實務組：商事法#143318(4題)

115年 - 115 司法特種考試_三等_公證人：強制執行法與國際私法#143317(6題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

四、 何謂企業倫理？針對民國103年期間爆發的幾次食品安全的問題(如以工業漂白劑漂白豆芽、以餿水油與飼料油混充食用油、以及用洗腎藥桶裝仙草銷售北臺灣)，評論如何具體實踐企業倫理。(25分)

三、 激發並培育組織具有持續創新的動能，需要適當的組織結構與組織文化。試說明有利於創新的組織結構與組織文化為何？(25分)

二、 什麼是目標管理法(MBO)?請用具體實例加以說明。(25分)

憲法訴訟法

講師：YK

簡介：本課程結合考試重點、個人準備經驗、共筆筆記與網路學習資料，將原本繁雜難懂的理論內容，整理成簡明清楚的...

阿摩上手指南：解鎖測驗與資源共享功能

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：剛註冊阿摩，卻被繁雜的功能搞得頭昏眼花？ 別擔心！這門課將用最簡單的方式，帶你快速認識阿摩的核心介面...

常用中藥

講師：yu

簡介：收錄97-2~115-1的常用中藥題目（有些是有出現在選項中）

中央法規標準法 第 11 條

課程：中央法規標準法
章節：第 二 章 法規之制定

描述：法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關訂定之命令不得牴觸上級機關之命令。

中央法規標準法 第 12 條

課程：中央法規標準法
章節：第 三 章 法規之施行

描述：法規應規定施行日期，或授權以命令規定施行日期。

中央法規標準法 第 13 條

課程：中央法規標準法
章節：第 三 章 法規之施行

描述：法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第三日起發生效力。

22. 甲數是 12.3、乙數是 12.34、丙數是 0.34，請問哪些數是兩位小數？ (A)只有甲數 (B)只有乙數(C)甲數和乙數 (D)乙數和丙數

7. 設施經營者應設置七人以上輻射防護管理委員會，法規規定之委員組成不包含下列哪一種類人員？(A)設施經營負責人 (B) 輻射防護業務單位之業務主管 (C) 相關部門主管 (D)主管機關人員

8. 「雷暴(雨)接近」【TS/TSRA】係指距離機場指定參考點 3 公里(不含)以上至 8 公里範圍內，存在雷暴或是雷雨，此時設置停機坪雷擊預警燈號將顯示? (A) 雷擊預警文字並閃爍警示燈號，但不會發出告警音 (B) 雷擊預警文字並閃爍警示燈號，同時喇叭發出告警音 (C) 僅閃爍燈號 (D) 僅顯示預警文字

13. 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？ (A) 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用 (B) 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 (C) 除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給 (D) 基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之

(二)請計算統計檢定值。（10 分）

(三)若 α = 0.05 ，此研究之結論為何？（5 分）