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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

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100. 為能激發學生感同身受的同理心,主張教學應利用文學、詩歌或電影等教材,涵育學生能有關懷社會正義的情操。 請問此種教學法的正義觀即指? (A)效益正義(utilitarian justice) (B)差異正義(justice for difference) (C)創發正義(poetic justice) (D)轉型正義(transitional justice)

71.根據布拉格-戈雷(Bragg-Gray)原理,在一個被固體吸收介質圍繞著的小空腔內,氣體所產生的游離量, 正比於固體的何項因子? (A)原子序 (B)平均密度 (C)吸收能量 (D)質量大小

8. 某廠房消防幫浦系統的維護方案有兩種選擇,管理部門需依「期望 總成本」最低進行決策: - 方案甲(預期性維修) :執行零件大修成本為 10,000 元。執行 後,該設備未來一年的失效機率將從原始的 10% 降為 1%。 - 方案乙(定期點檢):僅進行表面檢查,無額外成本(0 元)。維 持原始 10% 的失效機率。 已知該設備一旦在火警時失效,所造成的緊急損失與停工成本高達 120,000 元。請問相較於方案乙,方案甲的期望成本表現如何? (A) 方案甲較省,預期節省 2,000 元 (B) 方案甲較省,預期節省 800 元 (C) 方案乙較省,預期節省 1,200 元 (D) 方案乙較省,預期節省 500 元

9. 某物流計畫會議的出席名單受限於利益衝突迴避原則。規則如下:1. 若參與者 甲 出席,則 乙 與 丙 均不得出席。 2. 若參與者 丁 出席,則 甲 與 乙 至少須有一人出席。 3. 目前已知 丙 已經確定會出席。 請問,根據上述規則,下列哪一個人的狀態一定是缺席? (A) 甲 (B) 乙 (C) 丁 (D) 無法判定