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115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:英文#146055(17題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):結構學概要與鋼筋混凝土學大意#145967(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築營造與估價及建築結構系統概要#145961(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:鋼筋混凝土學與設計#145958(6題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

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10 在理論的角色定位上,可將社會工作理論簡單分為形式理論與實質理論,下列哪一個理論與其他理論性質不同? (A)心理暨社會學派 (B)系統理論 (C)生態觀點 (D)基變觀點

39 兒童發展過程受父母管教風格的影響很大。Baumrind 在 1960 年代的縱貫研究中鑑別出溫暖與控 制兩個向度。下列何者不符合「高風險家庭」的敘述? (A)使用高心理控制或低溫暖的父母容易形成高風險家庭 (B)高風險群父母包括:未成年父母、流動勞工父母、特殊需求兒童父母等 (C)家庭面臨緊急事件、特殊境遇、傷害侵犯等危機狀況需立即介入保護處置 (D)高風險家庭包括:身心障礙家庭、低收入家庭、外籍配偶家庭等

1756. 鋼筋加工時,主筋彎鉤180度後延伸長度不得少於多少?(A)6cm(B)7.5cm(C)10cm(D)12cm。

1757. 鋼筋加工時,箍筋最小彎曲內徑為多少倍鋼筋直徑?(A)4倍(B)6倍(C)8倍(D)10倍。

20 為發展以原住民族主體性為本,且具多元文化與包容的原住民族家庭服務,原住民族委員會積極設置原住民族家庭服務中心,下列對原住民族家庭服務中心的敘述何者錯誤? (A)原住民族地區及都市地區皆設有原住民族家庭服務中心 (B)原住民族家庭服務中心服務項目包括個案工作、團體工作、部落(社區)工作、宣導及專題講座、辦理社會福利資源推動會議及個案研討會、建立服務地區人文與福利人口群統計、大事故及災害事件支援重建工作等 (C)社工督導訪視原住民族家庭服務中心實際執行情形屬直轄市及縣(市)政府之權責工作(D)自 114 年起原住民族家庭服務中心納入「強化社會安全網第二期計畫」,並與社會福利服務中心共同提供原住民族脆弱家庭初級、次級及三級預防納入個案工作服務