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115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_土木1、2:施工規劃及控制概要#142919(42題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_會計:成本與管理會計概要#142918(45題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_化工:化學工業概論#142917(43題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_農業機械 1、農業機械 2、農業機械 3:引擎原理與實習#142916(44題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):電工機械#142915(45題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):基本電學#142914(47題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:基本電學#142884(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:運轉規章概要#142882(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:電生理聽力學#142879(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:行為聽力學#142878(50題)
最新試題
30.關於上文之敘述,說明正確的選項是:(A)從「自東南來,向西北去」之句,可見震央有所改變(B)「几案擺簸,酒杯傾覆」之句,形容地震來臨前之景(C)「兒啼女號,喧如鼎沸」之句,表現眾人驚慌之反應(D)從「坐地上,隨地轉側」之句,說明地震帶來的災害
29. 關於上文之敘述,主要以何種感官來形容地震來臨與影響? (A)視覺 (B)聽覺 (C)觸覺 (D)嗅覺
28. 「新人」與「故人」之間,有哪些特質上的差別? (A)新人較故人的個性活潑 (B)新人任性撒潑氣焰囂張 (C)新人比故人的面貌姣好 (D)新人織布技術不如故人
最新申論題
貳、作文(40%) 童話故事《木偶奇遇記》裡,小木偶因為覺得說實話太丟臉,所以向仙子撒謊,鼻子因而變長。大人們也常透過這個故事用來進行道德 教育,勸說孩子不可以撒謊。事實上,心理學家告訴我們,說謊可能是一種求生本能,是人類本能產生的一種自我防禦保護機制,也就是說, 人天生會說謊。我們每個人幾乎每天都會撒幾個謊,無論是有意的還是無意的,甚至可能自己都沒意識到在說謊,或者說完自己就忘了。說 謊的內容多與情感和感覺有關,包括情緒、觀點、對他人或事物的評價等,而且,人們傾向於假裝正面的、積極的感覺,以獲得他人的同情 或信任。但人也有可能不是出於私利而說謊,因而有所謂「善意的謊言」之說。請以「那一次,我說謊了」為題,作文一篇,文長不限,請 正確使用標點符號。
二、作文 題目:論養生
(d) Post Office Protocol (POP)
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陳耘得
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警察人員人事條例
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最新討論
22.長期服用β-blockers治療高血壓,病人若突然停藥,常見的戒斷症狀為何? (A)decreased intensity of angina (B)bradycardia (C)tachycardia (D)sexual dysfunction
1006. 下列敘述,何者不正確?(A)TAF認證是授予生產廠商(B)TAF認證是授予測試或校正實驗室(C)並非取得單一項試驗認證之實驗室對其他材料設備皆可適用(D)TAF是指財團法人全國認證基金會。
4.下列何者最適合用來形容「夫妻感情和諧」? (A)管鮑之交 (B)金蘭友于 (C)刎頸之交 (D)鳳凰于飛
28 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構,進用須具公務人員任用資格者,其進用原住民人數依法不得低於現有員額的多少比例? (A)百分之一 (B)百分之二 (C)百分之三 (D)百分之五
20. Which of the following describes the correct sequence of electrical impulses in the mammalian heart? (A) AV node → SA node → Purkinje fibers → Bundle branches. (B) SA node → AV node → Bundle branches → Purkinje fibers. (C) AV node → Bundle branches → AV node → Purkinje fibers. (D) SA node → AV node → Purkinje fibers → Bundle branches.
三、企業在追求永續經營(Sustainability)時,職業健康與安全已成為 ESG 評估中的關鍵指標。請依據 GRI 403 準則解釋何謂「領先指標(Leading Indicators)」與「落後指標(Lagging Indicators)」?並說明為何在 GRI 403 揭露實務中,相較於「落後指標」,「領先指標」對展現企業的永續性績效更具關鍵性。以職業健康服務列舉二種「領先指標」例子。(25分)