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郵局專業職(二)內勤◆基本護理學

人壽保險管理學會◆會計與經濟

國營事業◆1.行銷管理 2.經濟學

115年 - 115-2 期貨交易分析人員：期貨法規與自律規範#145045(39題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司宜蘭電力段、花蓮電務段、臺東電力段服務員（電力類科）從業人員聯合甄試：基本電學概要#145044(40題)

115年 - 115-1 期貨交易分析人員：衍生性商品之風險管理#145043(45題)

115年 - 115-1 期貨交易分析人員：期貨法規與自律規範#145042(38題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司宜蘭電力段、花蓮電務段、臺東電力段服務員（電力類科）從業人員聯合甄試：作文#145034(1題)

115年 - 115-1 證券投資分析人員：證券交易相關法規與實務#145029(31題)

115年 - 115-1 證券投資分析人員：投資學#145028(43題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：證券交易相關法規與實務#145027(38題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：投資學#145026(37題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：總體經濟及金融市場#145025(38題)

119. 將某額定為 220 伏特、1000 瓦特之電熱器，以 110 伏特的電源供電，若要產生 75000 焦耳熱量，需供電多少分鐘？ 初等考 114 (A)2.5 (B)5 (C)7.5 (D)10

118. 2 歐姆電阻所消耗的功率為 18 瓦特，其通過之電流為何？ 初等考 114 (A)1 安培　(B)2 安培　(C)3 安培　(D)4 安培

117. 電熱器為 20Ω，連接至 110V 的電壓源，若連續使用 24 個小時，試求總消耗電量為多少度﹖ 台鐵 113 (A)5.53 度　(B)14.52 度　(C)28 度　(D)132 度

四、”Learning in the context of educating is a process under the deliberate control of the learner” 試詮釋其意義。(２５分)

三、「子日：愛之，能勿勞乎？忠焉，能勿誨乎？」《論語．憲問》試評述這句話的教育涵義。(２５分)

二、如果我們肯定教育工作是一種專業，那麼您認為教學生涯是一種平淡平實的生涯，還是一種繽紛璀璨、多采多姿的生涯？為什麼？(２５分)

社工師國考備考指南

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

簡介：【社工師國考重點整理】 A4大小印刷，字體14舒服順眼，皆為本人詳讀考古題精華，熟悉考古題之後把各科必讀...

玩轉英檢中高級 CEFR B2

講師：Jeff Chen

簡介：課程名稱：玩轉英檢中高級（Volume-Based Series） —— 不只是刷題，更是掌握「高階英語邏輯」的通關密技！...

國中一年級數學

講師：Joyce

簡介：第一章 整數運算與科學記號 第二章 因數分解與分數運算 第三章 一元一次方程式 第四章 簡單圖形與幾...

民法 總則 第 47 條

課程：民法 總則
章節：第 二 章 人 第 二 節 法人

描述：設立社團者，應訂定章程，其應記載之事項如左： 一、目的。 二、名稱。 三、董事之人數、任期及任免。設有...

民法 總則 第 48 條

課程：民法 總則
章節：第 二 章 人 第 二 節 法人

描述：社團設立時，應登記之事項如左： 一、目的。 二、名稱。 三、主事務所及分事務所。 四、董事之姓名及住所。...

民法 總則 第 49 條

課程：民法 總則
章節：第 二 章 人 第 二 節 法人

描述：社團之組織及社團與社員之關係，以不違反第五十條至第五十八條之規定為限，得以章程定之。

86.小半天石馬公園是南投賞櫻聖地，該公園位於何處?(A)名間鄉(B)信義鄉(C)鹿谷鄉

4.今有 90Sr（t1/2 = 29.12 y）核種與其子核 90Y（t1/2= 64.1 h）達長期平衡（secular equilibrium）後重量為 6.2 mg，則該 子核活度為多少 Bq？ (A)3.13×108 (B)3.13×109 (C)3.13×1010 (D)3.13×1011

7. 在 8bit 1's 補數系統裡，11100 其值意為？ (A)-3 (B)3 (C)-28 (D)28 。

46 關於股份有限公司之設立，下列敘述何者正確？ (A)由自然人 1 人以上股東所組織，就其出資額為限，對公司負其責任 (B)股份有限公司之資本，應分為股份，一律採行票面金額股 (C)公司章程所定股份總數，不得分次發行 (D)公司設立後得發行新股作為受讓他公司股份之對價

44. 某企業將生成式 AI 導入內部知識問答系統，並建立強化學習從人類回饋(Reinforcement Learning from Human Feedback, RLHF)機制，定期依員工對 AI 生成答案的「按讚／按噓」評分作為後續微調模型的依據。系統上線半年後，資料分析部門發現，僅約 8% 員工會主動評分，且多數評分者集中於資訊部門，其他部門員工鮮少提供回饋。技術團隊對此現象應有的正確認知為何？ (A)生成式 AI 的回答主要受預訓練模型影響，因此 RLHF 回饋資料分布不均，通常不會明顯影響模型後續的回覆品質； (B)RLHF 建立的獎勵模型(Reward Model)具有泛化能力，因此資訊部門的評分結果通常也能代表其他部門的需求； (C)若資訊部門為 AI 系統的主要使用者，其回饋即可作為模型最佳化的主要依據，不必再蒐集其他部門的意見； (D)回饋資料可能存在選擇性偏差，使模型逐漸偏向資訊部門的需求與用語習慣，因此應擴大不同部門的回饋樣本

一、根據下列成對情況個別說明何者遺傳率較高：不易受環境影響的性狀與較易受環境影響的性狀；變異係數小的性狀與變異係數大的性狀；自交作物雜交後較初級世代與自交作物雜交後較高級世代；水稻抽穗期與水稻千粒重；玉米糯性與玉米株高。(25分)