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115年 - 115 經濟部所屬產業園區管理機構_新進約僱人員甄選試題_行政服務組_專業科目（一）：法學緒論、民法概要（總則、物權債編租賃第二章第五節）及政府採購法#144883(30題)

115年 - 115-2 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定試題：淨零碳盤查規範與程序概要#144865(50題)

115年 - 115-2 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定試題：淨零碳規劃管理基礎概論#144863(50題)

115年 - 115-3 AI 應用規劃師-初級能力鑑定公告試題_第二科：生成式 AI 應用與規劃#144821(50題)

115年 - 115-3 AI 應用規劃師-初級能力鑑定公告試題_第一科：人工智慧基礎概論#144820(50題)

115年 - 115-2 臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等／一般金融人員／儲備理財專員：(1)會計學概要(2)票據法概要及銀行法概要(3)貨幣銀行學概要#144811(70題)

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題：第二類科（A）#144807(50題)

115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題：第一類科（B）#144804(50題)

115年 - 115-3 航海人員測驗_一等管輪：船舶主機-柴油機#144802(40題)

115年 - 115-2臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等／一般金融人員／儲備理財專員：(2)英文#144796(25題)

40. 由化學或電化學反應會造成俥葉表面產生何種現象？ (A)腐蝕 (B)脆化 (C)硬化 (D)軟化

39. 下列何者為冷凍循環系統主要損耗功率之過程？ (A)冷凝過程 (B)蒸發過程 (C)膨脹過程 (D)壓縮過程

38. 當造水機給水倍率合適且排鹽泵工作正常時，蒸發器內部鹽水的水位應為何？ (A)應遠低於上管板 (B)應與上管板等高 (C)應稍高於 上管板 (D)應遠高於上管板

三、甲為受僱於乙股份有限公司之勞工保險被保險人，於 2019 年 3 月 20 日 在工地現場工作中突然昏迷，經緊急送醫院急診治療，經診斷患有「自 發性腦出血、失語症」等病症，持續住院治療，至 2020 年 2 月 26 日始 行出院。其間，甲於 2019 年 9 月 30 日離職退保。嗣甲於 2020 年 1 月 5 日經診斷永久失能，於同年月 15 日向勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保 局)申請一次性職災失能給付，經勞保局核定，甲所患腦出血與失語症 等相關腦血管疾病屬職業病，且認定甲終身無工作能力，失能程度符合 勞工保險給付標準附表第 2-2 項第 2 等級，於同年月 21 日核給失能給付 1500 日。問：如甲嗣後於 2020 年 3 月 1 日向勞保局請領其於住院治療 期間之職業病傷病給付，勞保局應否核給？請說明之。(40 分)

二、甲自 2023 年 2 月 1 日起受僱於 B 公司，擔任業務專員，工作時間為週 一至週五上午 9 時至下午 6 時，中午 12 時至下午 1 時休息。B 公司以 員工登入與登出公司電腦的時間作為員工的出勤紀錄；B 公司之工作規 則另規定：「員工如有延長工時之必要，應事前填具加班申請單並經主管 核准；未經核准者，不得自行加班，公司不支付加班費。」甲平日送小 孩上學後多會帶著早餐直接前往公司，進入公司後有時會立即開啟電 腦，一邊吃早餐，一邊下載客戶訂單、檢查前一日夜間國外客戶傳來之 電子郵件等，整理這些資料以便在上午 8：50 召開的部門線上晨會中報 告。甲平日下午 6 時後也常會留在公司，主要是因為他的小孩一星期有 3 天晚上要補習到晚上 8 點，甲不想下班回家後再出門接小孩。因此， 2026 年 1 月 1 日迄今，B 公司員工出勤紀錄系統顯示，甲平均每週有 3 天是在晚上 7：30 才登出電腦，其中只有少數幾天有正式申請加班。 乙是 B 公司的業務部經理，其常在部門會議中表示：「請各位同仁今日 事今日畢，公司現在控管加班費，沒有急件不要送加班申請單。」乙也 經常在下午 6 時後，在部門 LINE 群組中指示甲修改報價、確認訂單或 回覆客戶，在其中有些訊息中乙還會特別註記「今晚要處理」，甲通常會 在收到訊息後 10 至 30 分鐘內處理與回覆。此外，B 公司雖規定中午 12 時至下午 1 時為休息時間，但乙要求業務人員須輪流攜帶公務手機處理 客戶來電，因此甲每週約有 2 日須在午休時間接聽客戶電話或處理緊急 訂單，每次約 10 至 20 分鐘。 2026 年 3 月，甲因家庭旅遊，提前排定同年 5 月 4 日至 5 月 8 日共 5 日 特別休假(甲當時尚有 10 日未休之特別休假)。乙以 5 月 4 日至 5 月 8 日適逢公司重要客戶年度議價為由拒絕，要求甲改至 7 月休假。甲表示 行程及機票均已安排，不同意變更，但乙仍在系統中退回甲的休假申請， 甲最後因擔心被記曠職而放棄家庭旅遊。2026 年底，甲想將 2026 年未 休完的特別休假遞延至 2027 年(B 公司與甲雙方約定採曆年制計給特 休)，B 公司回應公司工作規則有規定員工當年度未休完的特別休假日數 應結算工資，不得遞延至下一年度，堅持在 2026 年底結算甲未休之特休 工資，雙方僵持不下。 請分析：甲在上午 9 時前、下午 6 時後以及午休期間處理題中所述之 事務是否屬工作時間？若因此超過正常工時但甲未申請加班應如何認 定？(20 分) B 公司拒絕甲的特休申請以及將其 2026 年未休之特別 休假遞延至 2027 年的要求是否合法？(10 分) 參考法條 〈勞動事件法〉 第 38 條 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

一、A 電子股份有限公司(下稱 A 公司)，僱用勞工 152 人，甲擔任 A 公司董 事長兼總經理，乙為研發部經理，丙為研發部工程師。為因應 AI 趨勢以 及市場競爭，甲要求研發部必須在六個月內完成「客戶管理智能系統」 的建置工作。A 公司研發部共僱有 10 名工程師，其中最資深的工程師為 丙。甲非常重視這個系統的建置，每個星期都會親自督導研發部開會以 了解工作進程。乙雖為研發部經理，但對 AI 運用並不熟悉，因而系統建 置進度嚴重落後，甲極為不悅，在至少五次的相關會議中當眾指責乙在 系統建置上不用心、效率品質低落、這麼差的能力實在沒有資格擔任研 發部經理等。甲因質疑乙的能力，轉而指示丙擔任該建置案的新負責人。 丙是 A 公司研發部最資深的工程師，一直對擔任研發部經理有高度企圖 心，在接任該建置案的新負責人後，不僅力求表現，更利用這個機會開 始對乙隱瞞甲所交辦的工作細節，提供錯誤的開會時間與工作訊息給乙， 導致乙在這個建置案上出現更多錯誤，顯得更加無能。乙除了受到甲更 多責備外，研發部門的其他同仁也開始質疑乙的專業能力與領導權威。 丁是研發部的另一名工程師，素來與乙不合，丁平日有吃下午茶點的習 慣，每次要訂點心時都會詢問研發部的同事，唯獨不揪乙。在丙接任建 置案負責人後，工作進度有所起色，甲為獎勵研發部同仁，在某次建置 案會議前，責成丁幫所有與會者購買下午茶點，丁詢問每位與會者，唯 獨沒有詢問乙，而且明知乙不吃辣不喝甜飲，還故意為乙準備超辣炸雞 排與全糖珍珠奶茶，讓乙在會議中感到十分不快。在前述種種壓力與不 愉快的情境下，乙開始出現失神、心悸及焦慮症狀，並在就醫後開始服 藥，若不服藥即無法入眠。乙覺得甲、丙、丁的行為是針對乙的職場霸 凌，因而在 A 公司提起職場霸凌申訴。請問：甲、丙、丁對乙所為的 各項行為，是否構成職業安全衛生法所定之職場霸凌？(20 分) A 公 司若拒絕受理乙針對甲、丙、丁之行為所提之職場霸凌申訴是否有理？ (10 分) 參考法條 〈職業安全衛生法〉 第 2 條 本法用詞，定義如下： 代號：30370 30770 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之 人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、 蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死 亡。 六、勞動場所：指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之 場所；自營作業者實際從事勞動之場所；及其他受工作場所負責人指揮或監督從事 勞動之人員，實際從事勞動之場所。 七、工作場所：指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所 能支配、管理之場所。 八、作業場所：指工作場所中，從事特定工作目的之場所。 第 22 條之 1 本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權 勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或 其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為 必要。 雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規模者，並 依各款規定辦理： 一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。 二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並在 工作場所公開揭示。 第 22 條之 2 雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施： 一、雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時： (一)採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。 (二)視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。 (三)對申訴事件進行調查；申訴人有意願者，得予協調，如協調不成立時，應續 行調查。 (四)對行為人為適當之懲戒或處理。 二、雇主非因前款情形而知悉時： (一)就相關事實進行必要之釐清。 (二)依被霸凌勞工意願，協助其協調或提起申訴。 (三)適度調整工作內容或工作場所。 (四)依被霸凌勞工意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。 雇主對於職場霸凌事件之調查或協調，應秉持客觀、公正、公平原則；於調查時， 除給予當事人充分陳述意見及答辯機會外，並應遵守利益迴避規定。雇主僱用勞工 人數達一定規模者，應組成調查小組；其調查小組外聘成員比例不得少於二分之一。 雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之處理結 果，亦應於該網站登錄之。 雇主依前三項所為之適當措施、調查處理與申復原則、一定規模之認定、資訊登錄 方式，與前條第二項各款應訂定之防治措施、申訴及懲處規範，內容應包括職場霸 凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查、處理與申復程序、調查人員資 格與調查小組之組成、利益迴避事項、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央 主管機關定之。 雇主所為職場霸凌事件之調查結果，經認定違反前項所定準則之規定，且調查程序 有重大瑕疵者，主管機關或勞動檢查機構得要求重新調查，雇主不得拒絕。 第 22 條之 3 勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄 市或縣(市)主管機關提起申訴。 勞工依前項但書規定，向直轄市或縣(市)主管機關提起申訴之期限，應依下列規 定辦理： 一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，不予受理。 二、職場霸凌事件發生時勞工在職者，其得於離職之日起一年內申訴。但依前款規 定有較長申訴期限者，從其規定。 直轄市或縣(市)主管機關為調查第一項申訴案件，得請專業人士或民間團體協助 辦理。 直轄市或縣(市)主管機關依本法規定進行調查時，申訴人、被申訴人、受邀協助 調查之個人或單位應予配合，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。 前四項有關直轄市或縣(市)主管機關受理職場霸凌申訴與最高負責人之範圍、處 理程序、調查方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 〈職場霸凌防治措施準則〉 第 2 條 職場霸凌之認定，應符合本法第二十二條之一第一項之定義，並綜合審酌事件發生 之背景、頻率、場所、行為人動機、目的及下列各款情形： 一、對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。 二、對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。 三、對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。 四、對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。 第 10 條 雇主應於接獲申訴之日起十個工作日內決定是否受理申訴，並以書面通知申訴人； 不予受理者，應於書面通知內敘明理由。 有下列情形之一者，雇主得不予受理： 一、非屬本法第二十二條之一第一項所稱職場霸凌事項。 二、無具體之內容。 三、申訴人未具真實姓名或足以辨別其身分之資訊。 四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。 五、申訴事件已撤回申訴。 六、已逾申訴期限。

【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整

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行政法

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簡介：本課程專為高普考、地特、司法官、律師、各類特考考生打造，精選並主題式整理行政法歷屆試題與高頻考點，支...

第2條

課程：【警鴿】2025警察法規(下):行執法、集遊法、中立法
章節：集會遊行法

描述：第2條（集會與遊行之意義） ﹝1﹞本法所稱集會，係指於公共場所或公眾得出入之場所舉行會議、演說或其他聚...

第3條

課程：【警鴿】2025警察法規(下):行執法、集遊法、中立法
章節：集會遊行法

描述：第3條（主管機關） ﹝1﹞本法所稱主管機關，係指集會、遊行所在地之警察分局。 ﹝2﹞集會、遊行所在地跨越...

第4條

課程：【警鴿】2025警察法規(下):行執法、集遊法、中立法
章節：集會遊行法

描述：第4條（禁止事項） ﹝1﹞集會遊行不得主張共產主義或分裂國土。

70.下列有關臨床上使用 omeprazole 的敘述，何者最正確？ (A)結構不具有手性中心（chiral chiral center） center (B)為單一(S)-form 立體異構物 (C)為單一(R)-form 立體異構物 (D)為消旋（racemic）混合物

10.「許多人可能發現，在日常用品上增加的花費，遠遠超過官方的通膨數字，其中一個例子是衛生用品。全球主要棉花產區印度、中國和美國，三個國家的總產量約占世界總產量的 70%，前兩年受到極端大雨與乾旱夾擊，加上也是主要生產國的巴基斯坦去年遭逢水災，導致全球棉花產量大減，隨著未來氣候變遷加劇，將來廉價服裝 與衛生用品的材料可能都是聚酯。」 根據上文，下列選項何者正確？ (A)人們生活花費因國際貿易壟斷而被低估 (B)全球棉花產量大減主因是氣候變遷加劇 (C)因人為破壞造成巴基斯坦棉花產量銳減 (D)廉價服裝與衛生用品必須要以聚酯研發

27. 竹篾定寬時應一手拿壓條一手往後拉，往後拉的手應拉緊竹篾，其最主要的原因是 (A)避免割傷手 (B)避免拉歪 (C)避免拉斷 (D)避免竹篾鬆脫 。

28. 下列何者不是劈竹刀的用途 (A)竹桿劈剖對分 (B)劈剖竹篾 (C)切劈竹釘露頭部分 (D)切斷粗竹桿 。

29. 定寬刀俗稱劍門，下列何者不是其用途 (A)整修竹篾邊緣 (B)定竹篾寬度 (C)倒角 (D)切斷粗竹桿 。

49.關於條件之敘述，下列何者有誤？(A)契約附有停止條件者，於條件成就時，發生效力(B)契約附有解除條件者，於條件成就時，需經當事人以意思表示為之，始失其效力(C)契約附有停止條件者，於條件已屬不能成就時，則該項契約自無法律上效力(D)契約附有解除條件者，於條件已屬不能成就時，則該項契約為無條件