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115年 - 115 普通考試_動物技術：動物解剖生理學概要#142285(50題)

115年 - 115 高等考試_三級_測量製圖：誤差理論及實務#142284(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_海洋行政：海洋政策與法規（包括國際公約）#142283(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_航運行政：航港法規#142282(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_海洋行政：海洋學概論#142281(5題)

115年 - 115 高等考試_三級_觀光行政（選試觀光英語）、觀光行政（選試觀光日語）：旅運經營學#142280(10題)

115年 - 115 高等考試_三級_觀光行政（選試觀光英語）、觀光行政（選試觀光日語）：觀光學#142279(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_航運行政：航港經營管理#142278(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_海洋行政：海洋與海岸管理#142277(5題)

115年 - 115 高等考試_三級_交通行政：交通政策與行政#142276(4題)

40. 由化學或電化學反應會造成俥葉表面產生何種現象？ (A)腐蝕 (B)脆化 (C)硬化 (D)軟化

39. 下列何者為冷凍循環系統主要損耗功率之過程？ (A)冷凝過程 (B)蒸發過程 (C)膨脹過程 (D)壓縮過程

38. 當造水機給水倍率合適且排鹽泵工作正常時，蒸發器內部鹽水的水位應為何？ (A)應遠低於上管板 (B)應與上管板等高 (C)應稍高於 上管板 (D)應遠高於上管板

(三)甲於 113 年 1 月 1 日，為向辛銀行借款，以 A 屋設定抵押權於辛銀 行。倘 A 屋於 114 年 5 月 25 日因第三人癸之過失致有滅失情事。甲 死亡後，丁、戊主張自己是受遺贈人，癸應優先向其賠償；辛銀行則 主張其借款債權屆期未受清償，癸應優先向其給付。何人之主張為有 理由？（25 分）

(二)丁、戊各以其未能取得遺贈債權為由，分別向丙、庚請求損害賠償， 有無理由？（25 分）

(一)甲預立之第 1 份遺囑、第 2 份遺囑是否有效？（25 分）

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講師：陳耘得

簡介：sdfdsfsdfdf

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講師：陳耘得

簡介：5123123154125

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講師：陳耘得

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事務管理 講義

課程：【矮袋鼠共筆】物理治療學概論｜考試筆記
章節：3-2 事務管理

描述：一、事務管理目的 二、事務管理範疇 三、物理治療部門事務管理 四、紀錄管理 五、關於病歷 六、物理治療部...

人事管理 講義

課程：【矮袋鼠共筆】物理治療學概論｜考試筆記
章節：3-3 人事管理

描述：一、前言 二、人事管理主要工作分工 三、人力規劃 四、溝通與領導 五、組織溝通可分為垂直溝通和水平溝通...

財務管理 講義

課程：【矮袋鼠共筆】物理治療學概論｜考試筆記
章節：3-4 財務管理

描述：一、介紹 二、財務報表 三、影響產量之因素 四、財務管理   本主題共計 4 頁筆記

17 下列何者，得依法提起撤銷訴訟？ (A)不服私立大學教師評審委員會所作成教師不予升等評審決定 (B)已歇業或破產後之雇主，不服勞動部勞工保險局動用工資墊償基金後仍代為向其求償積欠工資之通知 (C)地方居民不服地方政府廢止既成道路公告 (D)地方居民不服都市計畫主要計畫定期通盤檢討之公告

31.臨床上進行局部麻醉時，常會將局部麻醉劑併用適量腎上腺素（epinephrine），下列何者不是其併用之好 處？ (A)可促進局部麻醉劑被神經細胞吸收 (B)使麻醉劑蓄積在局部組織而延長藥效 (C)與局部麻醉劑結合而保護其不被分解 (D)進行脊髓麻醉時，腎上腺素可產生止痛作用

31. 清代文學家李漁對飲食之道頗有心得，曾云：「聲音之道，絲不如竹，竹不如肉，為其漸近自然。吾謂飲食之道，膾不如肉，肉不如蔬，亦以其漸近自然也。草衣木食，上古之風， 人能疏遠肥膩，食蔬蕨而甘之。腹中菜園，不使羊來踏破，是猶作羲皇之民，鼓唐虞之腹， 與崇尚古玩同一致也。」下列對文意的說明，最不恰當的是： (A) 「聲音之道，絲不如竹，竹不如肉」，是出於崇尚自然之意 (B) 「草衣木食，上古之風」，頗能呼應墨子「節用」的理想之境 (C) 「作羲皇之民，鼓唐虞之腹」，可見上古之民不懂蔬食致食肉過量 (D) 「腹中菜園，不使羊來踏破」，是其鼓勵蔬食、不吃腥羶之肉的主張

94. 觀察竹管組織，竹管內側薄膜，如下圖示標示 C 為 (A)竹青 (B)竹肉 (C)竹節(D)竹膜 。

95. 觀察竹管組織，竹管有隆起部分，圖示標示 D 為 (A)竹青 (B)竹肉 (C)竹節 (D)竹膜 。

28 性別平等工作法規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何 者正確？ (A)男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇 (B)男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等 (C)本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題 (D)本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇