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專技◆領隊實務(二)

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115年 - 115 臺北市立第一女子高級中學_第二次正式教師甄選初選：歷史科 (錄製影片)#143205(1題)

115年 - 115-2 證券商高級業務員：財務分析#143185(50題)

115年 - 115-2 證券商高級業務員：投資學#143183(50題)

115年 - 115-2 證券商高級業務員、投信投顧業務員(一科、二科、三科)：證券交易相關法規與實務#143182(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2551-2605（2026/08/03 更新）#143123(55題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2501-2550（2026/08/03 更新）#143122(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2451-2500（2026/08/03 更新）#143121(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2401-2450（2026/08/03 更新）#143120(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 2351-2400（2026/08/03 更新）#143119(50題)

50. 閱讀下列說明，試判斷(甲)(乙)(丙)依序為哪一位臺灣鄉土作家？ (甲) 被稱為「倒在血泊裡的筆耕者」，即便貧病交加卻創作不輟，作品《笠 山農場》以家鄉美濃為故事背景，細膩描繪農民的心理活動 (乙) 運用地方特色語言，描寫小人物的生活困境及親情互動，藉此反映臺 灣社會發展下的鄉土變遷，如作品《兒子的大玩偶》 (丙) 題材多以關懷農村裡的人事物為主，在描寫其中各種不幸和悲哀的同 時，也散發出人道主義及樂觀態度，如作品《黑面慶仔》 (A) 鍾理和／洪醒夫／黃春明 (B) 黃春明／鍾理和／洪醒夫 (C) 鍾理和／黃春明／洪醒夫 (D) 洪醒夫／黃春明／鍾理和。

49. 時下年輕人喜歡談論星座，其中牡羊座的優點是「有衝鋒冒險的精神，能接 受新事物，具挑戰力。對任何事抱持著強烈的信心，行動果決又快速，有擔 當，講義氣，能分享」，缺點是「過於急躁、魯莽，說話欠考慮，做事瞻前不 顧後」。根據這份分析，孔門弟子中屬牡羊座的最可能是： (A) 顏回 (B) 子路 (C) 子貢 (D) 冉求。

48. 金錢並非「萬能」，但是沒有錢卻「萬萬不能」。上述文句是將「 」內原有 的語詞拆開，再增添文字，另作新解。下列文句「 」內的詞語沒有運用此類 作法的是： (A) 辦公室裡的單身光棍劉先生真是「可愛」，大家公認他「可憐沒人愛」 (B) 昨天兩名環保稽查員到工廠調查「公害」，卻慘遭圍毆，「公然遇害」 (C) 父親平日急公好義，積極加入「義消」，成為為民服務的「義勇消防隊 員」 (D) 阿美原以為嫁了「良人」，過了三天之後，才醒悟嫁了個「良心欠缺的 人」。

(三)甲於 113 年 1 月 1 日，為向辛銀行借款，以 A 屋設定抵押權於辛銀 行。倘 A 屋於 114 年 5 月 25 日因第三人癸之過失致有滅失情事。甲 死亡後，丁、戊主張自己是受遺贈人，癸應優先向其賠償；辛銀行則 主張其借款債權屆期未受清償，癸應優先向其給付。何人之主張為有 理由？（25 分）

(二)丁、戊各以其未能取得遺贈債權為由，分別向丙、庚請求損害賠償， 有無理由？（25 分）

(一)甲預立之第 1 份遺囑、第 2 份遺囑是否有效？（25 分）

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講師：絳紫

簡介：讀國文時，是否常覺得朝代、人物、作品、國學常識瑣碎繁雜，明明背過，過幾天又混淆了？許多知識難以牢記，...

測試用國文課程

講師：絳紫

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講師：IDeath

簡介：TESTTT123

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課程：全民英檢初級課程
章節：全民英檢中級

全民英檢中高級-超高頻必考單字

課程：全民英檢初級課程
章節：全民英檢中高級

123

描述：13

11. 內線交易情節重大者，法院得提高賠償額之倍數為下列何者？ (A)3 倍 (B)4 倍 (C)5 倍 (D)10 倍

88. 此一等角圖的各向視圖中，下列何者為正確視圖 (A)(B)(C)(D)

89. 下圖為已知正視圖與右視圖，選出正確之俯視圖(第三角投影法)(A)(B)(C)(D)

90. 下圖為已知俯視與正視兩個視圖，選出正確之右視圖(A)(B)(C)(D)

17.依郵件處理規則規定，下列敘述何者錯誤？ (A)國際航空郵簡夾寄任何附件，不為遞送 (B)郵件上之郵票或其他表示郵資已付之符誌，應逐一分開端正勻貼，不得重疊；其被掩蓋者，失其效用 (C)郵件上之郵票或其他表示郵資已付之符誌，有剪割、拼集、塗刮、塗抹膠漿或已使用且經洗刷者，不為遞送 (D)由明信片、特製郵簡或特製信封上剪下之郵資符誌，失其效用

50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性