最新資料

財務管理與風險理財

風險理財

1.中級會計學、2.財務管理

115年 - 115 高等考試_三級_法制、智慧財產行政：行政法#142338(28題)

115年 - 115 高等考試_三級_地政：土地法規（包括土地登記）#142337(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_公平交易管理、智慧財產行政：公平交易法#142336(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_經建行政：貨幣銀行學#142335(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_海洋行政：海洋事務總論#142334(29題)

115年 - 115 普通考試_法律廉政、財經廉政：公務員法概要（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）#142333(6題)

115年 - 115 高等考試_三級_司法行政：行政法與行政救濟法#142332(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_檔案管理：檔案管理學#142331(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_金融保險：保險學#142330(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_智慧財產行政：智慧財產法規（包括專利法、商標法及著作權法）#142329(4題)

50. 閱讀下列說明，試判斷(甲)(乙)(丙)依序為哪一位臺灣鄉土作家？ (甲) 被稱為「倒在血泊裡的筆耕者」，即便貧病交加卻創作不輟，作品《笠 山農場》以家鄉美濃為故事背景，細膩描繪農民的心理活動 (乙) 運用地方特色語言，描寫小人物的生活困境及親情互動，藉此反映臺 灣社會發展下的鄉土變遷，如作品《兒子的大玩偶》 (丙) 題材多以關懷農村裡的人事物為主，在描寫其中各種不幸和悲哀的同 時，也散發出人道主義及樂觀態度，如作品《黑面慶仔》 (A) 鍾理和／洪醒夫／黃春明 (B) 黃春明／鍾理和／洪醒夫 (C) 鍾理和／黃春明／洪醒夫 (D) 洪醒夫／黃春明／鍾理和。

49. 時下年輕人喜歡談論星座，其中牡羊座的優點是「有衝鋒冒險的精神，能接 受新事物，具挑戰力。對任何事抱持著強烈的信心，行動果決又快速，有擔 當，講義氣，能分享」，缺點是「過於急躁、魯莽，說話欠考慮，做事瞻前不 顧後」。根據這份分析，孔門弟子中屬牡羊座的最可能是： (A) 顏回 (B) 子路 (C) 子貢 (D) 冉求。

48. 金錢並非「萬能」，但是沒有錢卻「萬萬不能」。上述文句是將「 」內原有 的語詞拆開，再增添文字，另作新解。下列文句「 」內的詞語沒有運用此類 作法的是： (A) 辦公室裡的單身光棍劉先生真是「可愛」，大家公認他「可憐沒人愛」 (B) 昨天兩名環保稽查員到工廠調查「公害」，卻慘遭圍毆，「公然遇害」 (C) 父親平日急公好義，積極加入「義消」，成為為民服務的「義勇消防隊 員」 (D) 阿美原以為嫁了「良人」，過了三天之後，才醒悟嫁了個「良心欠缺的 人」。

(三)甲於 113 年 1 月 1 日，為向辛銀行借款，以 A 屋設定抵押權於辛銀 行。倘 A 屋於 114 年 5 月 25 日因第三人癸之過失致有滅失情事。甲 死亡後，丁、戊主張自己是受遺贈人，癸應優先向其賠償；辛銀行則 主張其借款債權屆期未受清償，癸應優先向其給付。何人之主張為有 理由？（25 分）

(二)丁、戊各以其未能取得遺贈債權為由，分別向丙、庚請求損害賠償， 有無理由？（25 分）

(一)甲預立之第 1 份遺囑、第 2 份遺囑是否有效？（25 分）

高中英文

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中英文

高中數學

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中數學

高中生物

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：高中生物

都市更新之法律性質

描述：行政學林清老師重點整理 釋字第156號、釋字第742號、釋字第774號

緊急救護-呼吸道異物哽塞流程

描述：緊急救護-呼吸道異物哽塞流程

行政處分筆記

描述：林清老師重點整理

11. 內線交易情節重大者，法院得提高賠償額之倍數為下列何者？ (A)3 倍 (B)4 倍 (C)5 倍 (D)10 倍

88. 此一等角圖的各向視圖中，下列何者為正確視圖 (A)(B)(C)(D)

89. 下圖為已知正視圖與右視圖，選出正確之俯視圖(第三角投影法)(A)(B)(C)(D)

90. 下圖為已知俯視與正視兩個視圖，選出正確之右視圖(A)(B)(C)(D)

1.有關郵政法對「郵局」的定義，下列敘述何者正確？ (A)郵政代辦所及郵票代售處之總稱 (B)所有提供物流運送服務之業者，設於各地之營業處所 (C)各公民營企業、學校等內部所設置之郵件收發處 (D)指中華郵政公司為辦理各項業務，設於各地之營業處所

50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性