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115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政:土地利用概要#144437(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術:土壤與肥料概要#144436(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_農業技術:植物保護概要#144435(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_文化行政:原住民族藝術概要#144434(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_文化行政:原住民族文學概要#144433(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_教育行政:教育行政學概要#144432(4題)
115年 - 115-3航海人員測驗_一等管輪:船用電機與自動控制#144428(40題)
115年 - 115衛生福利部專科護理師甄審試題_內科、外科、兒科、精神科、婦產科、家庭科:專科護理通論#144394(80題)
115年 - 115 衛生福利部專科護理師甄審試題_外科:進階專科護理#144378(80題)
115年 - 115-3 航海人員測驗-一等船副:航海學#144339(40題)
最新試題
40. 早期土地登記中仍有登記所有權人為神明會、祭祀公業、福德正神者,買土地最怕碰到上述情形,請問祭祀公業在民法上是屬於何種所有型態? (A)分別共有 (B)準共有 (C)區分所有 (D)公同共有 (E)單獨所有
39. 甲向乙買受房屋一棟,交清價款後已接管使用,卻一直未辦理所有權移轉登記。十五年後,甲想將該房屋賣掉,才發現上情,乃向乙請求會同辦理所有權移轉登記,下列敘述何者正確? (A)乙不得以消滅時效為由拒絕會同辦理所有權移轉登記 (B)甲因未取得所有權,故屬無權占有 (C)乙得向甲行使所有物返還請求權 (D)乙得告甲竊占 (E)甲係基於買賣契約而為佔有,故乙不得向甲行使所有物返還請求權
38. 甲看中一塊地,去拜訪地主乙時,身強力壯之乙持刀攻擊甲,甲情急之下以路旁之木棍將乙打傷,則下列何者為正確? (A)甲屬於正當防衛,不負損害賠償之責 (B)甲屬於緊急避難,不負損害賠償之責 (C)甲屬於正當防衛,但仍需負損害賠償之責 (D)甲屬於緊急避難,但仍需負損害賠償之責 (E)甲應儘速逃離現場,不應反擊,故甲應負損害賠償之責
最新申論題
10. 一般普遍採用的經濟分析指標有那些?並加以說明。
9. 繪圖說明岩石的循環。
8. 以封閉成因說明各種類型的油氣封閉。
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基本護理學
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橙子焦糖
簡介:
統整基本護理學之重點及相關題目。(「☆」後面數字越大表示考題比例越高呦)
【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益(二)
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小摩喵(課程:警鴿系列)
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本課程以清晰的心智圖呈現複雜的法律概念,幫助你快速掌握核心要點!無論你是法律系學生、司法考試備考生,...
【警鴿】2025警察法規 考前30天衝刺
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小摩喵(課程:警鴿系列)
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【部分條文使用心智圖幫助記憶】 【這是精華中的精華了】 【口訣會非常精簡!】 閱讀本課程前,請先參考...
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傳統公共行政與npm比較
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27下列有關食品添加物之敍述,何者錯誤? (A)亞硫酸鹽可抑制酵素性及非酵素性褐變 (B)多元醇可保持食品的柔軟度並改善脫水食品的復水性 (C)聚合磷酸鹽可增加肉類食品的保水力 (D)檸檬酸鹽在油脂中非良好的螯合劑
複選題25. 下列文句畫底線的詞語,運用適當的是: (A)就算勉強通過安全檢查,但心存僥倖的防災態度,仍不足為訓 (B)世事變化如白雲蒼狗,刻骨銘心的情感與誓約,已成過眼雲煙 (C)這篇文章見解獨特,不同流俗,有如空谷足音,是難得的佳作 (D)萊特兄弟是發明飛機的始作俑者,拜其所賜,才使天涯若比鄰 (E)小陳做事胸無城府欠缺規劃,同事常須為其善後,而心生抱怨
134. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務,其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率? (A)3% (B)4% (C)5% (D)6% 。
18. 甲公司自 X1 年 1 月 1 日起向乙公司承租全新設備 5 年,每年 1 月 1 日支付租金$1,000,000 元。乙公司為爭取甲公司租用,同意補貼甲公司與丙公司舊租約之提前解約違約款$300,000 元。租期屆滿依約返還該設備予乙公司,同時保證殘值至少為$2,000,000 元。甲公司估計 5 年 後該設備的殘值為$1,000,000 元。甲公司以其增額借款利率 10%為折現率。甲公司於租賃開 始日應認列之使用權資產金額為何? (A)$3,790,786 (B)$4,490,786 (C)$4,790,786 (D)$5,111,707
10.受僱於一般事業單位之被保險人(勞工保險條例第 6 條第 1 項第 1 款至第 5 款), 其普通事故保險費之負擔比例,下列何者正確? (A)勞工 20﹪,僱主 70﹪,政府 10﹪(B)勞工 30﹪,僱主 60﹪,政府 10﹪(C)勞工 50﹪,僱主 50﹪,政府 0﹪(D)勞工 20﹪,僱主 80﹪,政府 0﹪。
(一)本期損益