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最新試卷
115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師:臨床心理學總論(一)(包括偏差行為的定義與描述、偏差行為的成因)#142828(45題)
115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師:牙體技術學(四)(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目)#142827(50題)
115年 - 115 專技高考_諮商心理師:個案評估與心理衡鑑#142826(43題)
115年 - 115 專技高考_法醫師:法醫法規、倫理與公共衛生#142825(4題)
115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師:牙體技術學 (三) (包括全口活動義齒技術學 、 活動局部義齒技術學科目)#142824(50題)
115年 - 115 專技高考_諮商心理師:團體諮商與心理治療#142823(43題)
115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師:牙體技術學(一)(包括口腔解剖生理學、牙體形態學及牙科材料學科目)#142822(50題)
115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師:牙體技術學(二)(包括固定義齒技術學科目)#142821(50題)
115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師:臨床心理學特論(三)(包括飲食障礙之心理衡鑑與心理治療、精神官能症之心理衡鑑與心理治療、壓力身心反應與健康行為)#142803(43題)
115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師:臨床心理學特論(二)(包括心智功能不全疾病之心理衡鑑與心理治療、精神病之心理衡鑑與心理治療、兒童與青少年發展障礙之心理衡鑑與心理治療)#142802(45題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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【警鴿】2025警察法規 考前30天衝刺
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藥理學_歷屆國考題整理 (藥學系)
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題目來源:107-1~115-2專技高考-藥理學與藥物化學 (藥學系) *如發現課程有任何錯誤,請利用以下表單進行回...
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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最新主題筆記
緊急命令效力與補充規定
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初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
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第 11 章 中央政府體制與總統職權
描述:
學習重點 掌握總統作為國家元首的地位,並區分總統職權、行政院職權、立法院職權及司法院職權。 熟記緊急...
戒嚴與國會制衡
課程:
初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 11 章 中央政府體制與總統職權
描述:
學習重點 掌握總統職權與立法院的制衡:條約須經立法院議決,戒嚴須經立法院通過或追認,緊急命令須於發布...
總統副總統罷免
課程:
初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 11 章 中央政府體制與總統職權
描述:
學習重點 參選年齡:總統與副總統候選人都須年滿四十歲,兩個職位的年齡門檻相同。 罷免分成兩階段:先由...
最新討論
11 上文末 _____ 為一句名言,下列選項何者最適合填入? (A)從心所欲,不踰矩 (B)惻隱之心,仁之端也 (C)己所不欲,勿施於人 (D)為天地立心,為生民立命
複選題3.由於農地資源具有不可再生的特性,因此在土地所有權細分化與人地比例偏高的因素之下,可能產生以下哪些農業結構性現象。(A)有利推行農地重劃(B)土地易為零碎切割(C)有助於推展擴大經營規模(D)有利機械化經營(E)生產要素農地資源產生高度財富化效果
複選題4.現行農業產銷班設立及輔導辦法規定,下列哪些單位得以做為農業產銷班之輔導單位。(A)農會(B)漁會(C)農業合作社(場)(D)縣(市)政府(E)農業部
26 有關勞工保險條例死亡給付之規定,下列敘述何者錯誤? (A)被保險人在保險有效期間死亡,支出殯葬費之人得請領喪葬津貼(B)領取遺屬年金給付之配偶,有再婚情形時,其年金給付應停止發給(C)喪葬津貼、遺屬年金給付及遺屬津貼,以 1 人請領為限(D)遺屬具有受領 2 個以上遺屬年金給付之資格時,得全部請領
27 受僱者任職滿多久期間後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪? (A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制