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115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_化工:基礎化學#142920(50題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_土木1、2:施工規劃及控制概要#142919(42題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_會計:成本與管理會計概要#142918(45題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_化工:化學工業概論#142917(43題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_農業機械 1、農業機械 2、農業機械 3:引擎原理與實習#142916(44題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):電工機械#142915(45題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):基本電學#142914(47題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:基本電學#142884(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:運轉規章概要#142882(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:電生理聽力學#142879(50題)
最新試題
50. 哪種動物主要以後腸發酵為主?(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。
49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為?(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。
48. 運輸飲食而來的營養分之血管為?(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。
最新申論題
2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策),並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)
三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)
3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)
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【三等考試】心理學|考試重點|精選影音
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社工師考試|考試重點|答題技巧
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|司法特考三等及格 |社工師考試榜眼 |就業服務乙級技術士及格 |臺大法律系及社工系雙主修畢業 |如何使...
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●公職考試/警察特考考生必修,上榜關鍵就在這一門 ●條文會背還不夠,還要會解題 筆者專為國考生設計,完整...
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一行為與數行為的行政罰
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初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 27 章 行政罰的責任、競合與程序
描述:
學習重點 辨認行政罰的三大類:罰鍰、沒入及其他種類行政罰。也要能區分刑罰、懲戒、行政執行,以及回復合...
行政罰數行為分別處罰
課程:
初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 27 章 行政罰的責任、競合與程序
描述:
學習重點 先辨認行為數量:數行為違反同一或不同行政法上義務,一律分別處罰;不要誤用一行為的從一重規則...
行政罰與刑事責任競合
課程:
初等/五等/佐級◆法學大意|70章依考點系統整理,單元重點搭配對應試題
章節:
第 27 章 行政罰的責任、競合與程序
描述:
學習重點 先判斷是一行為還是數行為:一行為同時觸犯刑事法律及違反行政法上義務,原則上依刑事法律處罰(...
最新討論
14.下列那項檢查患者需要配戴矯正眼鏡? (A)眼外肌(extra-ocular muscles)檢查 (B)瞳孔(pupils)檢查 (C)推近調節幅度(push-up amplitude of accommodation)檢查 (D)赫斯伯格檢查法(Hirschberg test)
21.斜視檢查中,關於角膜反光點測試的敘述,下列何者錯誤? (A)角膜反光點測試應用於近方斜視檢查之方法僅有赫斯伯格測試(Hirschberg test) (B)一般情況下,角膜反光點通常位於瞳孔中心偏鼻側約0.4毫米處 (C)進行交替遮蓋每隻眼睛,觀察每隻眼睛的角膜反光點位置,發現在單眼注視下,兩隻眼睛的角膜反 光點位置不是在相同相對位置稱為偏心注視(eccentric fixation) (D)存在偏心注視(eccentric fixation),通常斜視眼的視力會下降
23.有關色覺檢查之相關敘述,下列何者錯誤? (A)哈—藍—里三氏測驗本(Hardy-Rand-Rittler, HRR)可用來辨認紅—綠色及藍—黃色覺異常患者 (B)大部分的假同色板檢查(pseudoisochromatic plate tests),例如:石原氏測驗本(Ishihara test)是專門用來辨別紅—綠色覺異常患者 (C)針對眼睛相關疾病,若是因脈絡膜受損而引起的色覺異常,常見為紅—綠色覺異常 (D)先天性紅—綠色覺異常中,男性的占比約為8%、女性的占比則為0.64%
28 性別平等工作法禁止職場性別歧視,下列敘述何者正確? (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視,但如職級與薪資相同,僅於人力配置上,依性別分配職務於適合之功能角色,則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時,應一視同仁,不得為性別歧視,但如因工作需求提供教育訓練等活動,則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時,工作相同者應給付同等薪資,不得有性別歧視,但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇,則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,應行離職或留職停薪,但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中,則無此限制
29 關於正當行政程序,下列敘述何者錯誤? (A)正當行政程序原則雖非憲法明文,亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障,不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行,可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為,應遵守正當程序之要求
30 有關行政院對直轄市之自治監督,下列敘述何者錯誤? (A)直轄市辦理自治事項違法者,行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者,得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為,致嚴重妨礙地方政務之正常運作者,行政院於情況急迫時,得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者,得聲請釋憲